Diseño de un sistema de evaluación de desempeño 360 grados para la Sociedad de Cirugía de Bogotá Hospital de San José departamento de Admisiones / Yady Marcela Ramírez Daza y Alexander Perdomo Bolívar.
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TextoEditor: Villavicencio, 2016Descripción: Un CD-Rom(1.434 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadora Nota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Diplomado Gestión de Talento Humano, Villavicencio, 2016. Resumen: El talento humano del área está compuesto de 38 auxiliares administrativos con estudios técnicos en auxiliar de enfermería, durante su existencia ha optado por la mejora continua, la empresa adolece de un sistema de evaluación de desempeño por tal razón el grupo interventor se propone realizar un diagnóstico, identificar los cargos con funciones generales específicas, con esta información, se propone diseñar un modelo de evaluación de desempeño, para el departamento de admisiones del Hospital de San José, que permita medir el desempeño de los trabajadores del departamento, mediante la implementación de un modelo de evaluación de 360 grados, teniendo en cuenta las condiciones particulares del hospital. La información se recogió mediante el proceso de elaboración de una encuesta que se aplicó a 38 empleados de la Sociedad de Cirugía de Bogotá Hospital San José Departamento de admisiones.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05415 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05415 |
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Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Diplomado Gestión de Talento Humano, Villavicencio, 2016.
El talento humano del área está compuesto de 38 auxiliares administrativos con estudios técnicos en auxiliar de enfermería, durante su existencia ha optado por la mejora continua, la empresa adolece de un sistema de evaluación de desempeño por tal razón el grupo interventor se propone realizar un diagnóstico, identificar los cargos con funciones generales específicas, con esta información, se propone diseñar un modelo de evaluación de desempeño, para el departamento de admisiones del Hospital de San José, que permita medir el desempeño de los trabajadores del departamento, mediante la implementación de un modelo de evaluación de 360 grados, teniendo en cuenta las condiciones particulares del hospital. La información se recogió mediante el proceso de elaboración de una encuesta que se aplicó a 38 empleados de la Sociedad de Cirugía de Bogotá Hospital San José Departamento de admisiones.
Administración de Empresas
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