Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. / Luz Araly Márquez González... [y otros tres].
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TextoEditor: Villavicencio, 2016Descripción: Un CD-Rom(978 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016. Resumen: Actualmente, la problemática observada relaciona la carencia de un diseño del sistema de selección por competencias; la cual incide en talento y sus competencias, motivación, comportamiento, relación entre comportamientos y competencias, negociación, comunicación y ética durante el proceso de selección. El objetivo general establece: diseño de un sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. Los objetivos establecen: realizar un diagnóstico sobre la selección por competencias en la empresa Banco Davivienda S.A.; identificar los cargos, las funciones y responsabilidades con la finalidad de tener un perfil acorde con los requerimientos de la empresa; establecer los pasos del proceso de selección por competencias.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05412 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05412 |
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Trabajo de grado (Administración de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.
Actualmente, la problemática observada relaciona la carencia de un diseño del sistema de selección por competencias; la cual incide en talento y sus competencias, motivación, comportamiento, relación entre comportamientos y competencias, negociación, comunicación y ética durante el proceso de selección. El objetivo general establece: diseño de un sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. Los objetivos establecen: realizar un diagnóstico sobre la selección por competencias en la empresa Banco Davivienda S.A.; identificar los cargos, las funciones y responsabilidades con la finalidad de tener un perfil acorde con los requerimientos de la empresa; establecer los pasos del proceso de selección por competencias.
Administración de Empresas
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