Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. /
Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. /
Luz Araly Márquez González... [y otros tres].
- Un CD-Rom(978 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cm
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Trabajo de grado
Actualmente, la problemática observada relaciona la carencia de un diseño del sistema de selección por competencias; la cual incide en talento y sus competencias, motivación, comportamiento, relación entre comportamientos y competencias, negociación, comunicación y ética durante el proceso de selección. El objetivo general establece: diseño de un sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. Los objetivos establecen: realizar un diagnóstico sobre la selección por competencias en la empresa Banco Davivienda S.A.; identificar los cargos, las funciones y responsabilidades con la finalidad de tener un perfil acorde con los requerimientos de la empresa; establecer los pasos del proceso de selección por competencias.
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Trabajo de grado
Actualmente, la problemática observada relaciona la carencia de un diseño del sistema de selección por competencias; la cual incide en talento y sus competencias, motivación, comportamiento, relación entre comportamientos y competencias, negociación, comunicación y ética durante el proceso de selección. El objetivo general establece: diseño de un sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. Los objetivos establecen: realizar un diagnóstico sobre la selección por competencias en la empresa Banco Davivienda S.A.; identificar los cargos, las funciones y responsabilidades con la finalidad de tener un perfil acorde con los requerimientos de la empresa; establecer los pasos del proceso de selección por competencias.
