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Propuesta para la creación de la oficina de gestión del talento humano en la empresa agua oxígeno / Faviola Rocío Cajas Navia... [y otros cinco]

Por: Cajas Navia, Faviola Rocío [autora]Otros autores: Ceballos Valencia, Alba Lucia [autora] | Duque Mejía, Carlos Arturo [autor] | Moreno Martínez, Giovanny [autor] | Rodríguez Mora, Leonardo Nicolás [autor] | Arce Nader, Jaime [tutor]Tipo de material: Texto

TextoVillavicencio, 2015Descripción: Un CD-Rom (1.164 KB) gráficas, imágenes, tablas ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015. Resumen: El objetivo que se plantea presentar en este informe es conocer la falta de la oficina de gestión del talento humano en la empresa Agua Oxigeno, esto con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y las buenas prácticas de bienestar dentro de la organización y que el empleado se sienta respaldado e incentivado. Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Agua Oxigeno, no hay una satisfacción plena, esto obedece a que el personal que labora es contratado por una empresa de terceros, se pretende que haya una persona idónea en la oficina de talento humano que pueda atender y resolver las necesidades presentadas tanto a nivel personal como laboral.

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Trabajos de Grado	Biblioteca Central	AD-04971 2015 (Navegar estantería(Abre debajo))	Disponible		T-04971

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Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015.

El objetivo que se plantea presentar en este informe es conocer la falta de la oficina de gestión del talento humano en la empresa Agua Oxigeno, esto con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y las buenas prácticas de bienestar dentro de la organización y que el empleado se sienta respaldado e incentivado. Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Agua Oxigeno, no hay una satisfacción plena, esto obedece a que el personal que labora es contratado por una empresa de terceros, se pretende que haya una persona idónea en la oficina de talento humano que pueda atender y resolver las necesidades presentadas tanto a nivel personal como laboral.

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