Propuesta para la creación de la oficina de gestión del talento humano en la empresa agua oxígeno /
Cajas Navia, Faviola Rocío
Propuesta para la creación de la oficina de gestión del talento humano en la empresa agua oxígeno / Faviola Rocío Cajas Navia... [y otros cinco] - Un CD-Rom (1.164 KB) gráficas, imágenes, tablas ; 12 cm
Trabajo de grado
El objetivo que se plantea presentar en este informe es conocer la falta de la oficina de gestión del talento humano en la empresa Agua Oxigeno, esto con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y las buenas prácticas de bienestar dentro de la organización y que el empleado se sienta respaldado e incentivado. Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Agua Oxigeno, no hay una satisfacción plena, esto obedece a que el personal que labora es contratado por una empresa de terceros, se pretende que haya una persona idónea en la oficina de talento humano que pueda atender y resolver las necesidades presentadas tanto a nivel personal como laboral.
Propuesta para la creación de la oficina de gestión del talento humano en la empresa agua oxígeno / Faviola Rocío Cajas Navia... [y otros cinco] - Un CD-Rom (1.164 KB) gráficas, imágenes, tablas ; 12 cm
Trabajo de grado
El objetivo que se plantea presentar en este informe es conocer la falta de la oficina de gestión del talento humano en la empresa Agua Oxigeno, esto con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y las buenas prácticas de bienestar dentro de la organización y que el empleado se sienta respaldado e incentivado. Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Agua Oxigeno, no hay una satisfacción plena, esto obedece a que el personal que labora es contratado por una empresa de terceros, se pretende que haya una persona idónea en la oficina de talento humano que pueda atender y resolver las necesidades presentadas tanto a nivel personal como laboral.
