Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
09698nad a22008537i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Número de control |
34643 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20240608105841.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Campo fijo de descripción física |
ta |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
211118b2020 ck a|||fq|||| 00| 0 spa d |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control del sistema |
(CO-SiCUC) 34643 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
s-ck-- |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-08820 2020 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
<a href="Balaguer Blanco, Wilmer Ferney ">Balaguer Blanco, Wilmer Ferney </a> |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
47157 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del<br/>municipio de Villavicencio, Meta / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Wilmer Ferney Balaguer Blanco, Francy Jacqueline Barón Murcia y Cristian Román Mojica Hernández ; director Mónica Patricia Jaraba Figueroa.<br/><br/> <br/> |
| 264 #0 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Villavicencio : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2020. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
Un CD Rom (2.7 MB) : |
| -- |
96 páginas : |
| Otras características físicas |
gráficos, figuras, tablas ; |
| Dimensiones |
12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
recurso en línea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
rdaft |
| Formato de codificación |
PDF |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Villavicencio, 2020. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Arroyo, R. (2017). Habilidades gerenciales, desarrollo de destrezas, competencias o actitudes.<br/>(2ª Ed.). Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Atehortua, F. A. Valencia de los Ríos, J. A. y Bustamante, R. E. (2011). Gestión del<br/>Conocimiento organizacional: Un enfoque práctico. Medellín, Colombia: Universidad de<br/>Antioquia. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Barranco, F. J. (1993). Planificación estratégica de recursos humanos. Del marketing interno a<br/>la planificación. Bogotá: Pirámide. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (2003). Gestión del talento humano. (1ª Ed). Bogotá, D.C., Colombia: Nomos<br/>S.A. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano. México: McGraw-Hill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (3ª Ed.). México, D.F.: Mc Graw Hill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (2009). Introducción a la teoría general de la administración. México: McGrawHill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Cuesta, A. (2010). Gestión del talento humano y conocimiento. Bogotá, D.C. Colombia: Eco<br/>Ediciones. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ferrando, A. (2015). Análisis de la cultura organizativa de las culturas organizativas de las<br/>empresas de Lima Metropolitana. Revista Anales científicos, 76(1), pp. 168-176.<br/>Recuperado de http://revistas.lamolina.edu.pe/index.php/acu/article/view/778/746 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Fuentes, A. E. (2012). La cultura organizacional: factor clave de éxito en las empresas del siglo<br/>XXI. (Tesis de grado). Universidad de Cartagena, Cartagena de Indias. Recuperado de<br/>0.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/1856/1/381-%20ENSAYO%20-<br/>%20LA%20CULTURA%20ORGANIZACIONAL%20FACTOR%20CLAVE%20DE%2<br/>0ÉXITO%20EN%20LAS%20EMPRESAS%20DEL%20SIGLO%20XXI.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
García, G. (2018). Gerencia integral para el siglo XXI: prácticas para mejorar la competitividad<br/>de las organizaciones. Bogotá: Ecoe Ediciones. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
García, J. (2016). Metodología de la investigación para administradores. (1ª Ed.). Bogotá, D.C.,<br/>Colombia: Ediciones de la U.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
García, R. C. (2015). Metodología de la investigación. (1ª Ed.). México: Trillas. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
García-Martínez, R. C. (2015). Metodología de la investigación. (1ª Ed). México, D.F.: Trillas. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
García-Modesto, D. P. (2018). Dirección de desarrollo organizacional. Municipio de<br/>Villavicencio, Meta. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gardner, H. (2004). Mentes flexibles: El arte y la ciencia de saber cambiar nuestra opinión y la<br/>de los demás. Colombia: Paidós.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gómez, L. R. (1998). Gestión de recursos humanos. Prentice Hall. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Hernández-Sampieri, R., Fernández-Collado, C. y Baptista-Lucio, P. (2014). Metodología de la<br/>investigación. (5ª Ed.). México: Mc Graw Hill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Jiménez, G. J. (1992). Herramienta para la gestión de recursos humanos. Fundcrea. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Koontz, H. y Weihrich, H. (2013). Elementos de administración. (8ª. Ed). México, D.F.: Mc<br/>Graw Hill. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
López, M. T. (2013). La cultura organizativa como herramienta de gestión interna y de<br/>adaptación al entorno. (Tesis de grado). Universidad de Murcia. Recuperado de<br/>https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=46254 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Loscer, M. (2010). La ley de la conexión: La ciencia de entablar relaciones personales y<br/>profesionales perfectas. Editorial Planeta S.A.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Lozada, N. (2004). Sociología de las organizaciones. Revista Sociológica, 19(54); pp. 283- 288.<br/>Recuperado de http://www.revistasociologica.com.mx/pdf/5414.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Miquilena, D. y Paz, A. (2008). La cultura como fuente de compromiso del capital humano en<br/>las organizaciones modernas. Recuperado de<br/>http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/forumhumanes/article/viewArticle/475/117<br/>0. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Mondragón-Salas, A. A. (2016). Propuesta para mejorar la cultura organizacional de trabajo de<br/>la DGTIC de la SEDESOL. (Tesis de maestría). INFOTEC Centro de Investigación e<br/>Innovación en Tecnologías de la Información y Comunicación. México. Recuperado de:<br/>https://infotec.repositorioinstitucional.mx/jspui/bitstream/1027/112/1/PROPUESTA%20<br/>PARA%20MEJORAR%20LA%20CULTURA%20ORGANIZACIONAL.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Morales-Castro, J. A. (2018). Dirección de presupuesto municipal. Alcaldía de Villavicencio,<br/>Meta. Recuperado de<br/>http://villavicencio.gov.co/Transparencia/ControlyRendiciondeCuentas/ANEXO%20-<br/>%20INFORME%20EJECUCION%20PRESUPUESTAL%202015%20Y%202016.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Pereda, S. (1993). Planificación estratégica de RR.HH.I.II. Colombia: Cepade. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Poblano-Oropeza, R., Paredes-Cuahquentzi, M. y Hernández-Flórez, G. (2015). Diagnóstico de<br/>la cultura organizacional para el desarrollo del empowerment hacia la mejora continua.<br/>Red Internacional de Investigadores en Competitividad, 9(1), pp. 1-23. Recuperado de<br/>https://www.riico.net/index.php/riico/article/view/99<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Pulgar, L. H. y Ríos, F. (2015). Diseño organización de la empresa. (1ª Ed). Bogotá, D.C.<br/>Colombia: Ediciones de la U. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ramírez, S. y Hurtado, M. (2018). Consultoría empresarial. (1ª Ed). Bogotá: Ediciones de la U. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Robbins, S. y Judge, T. (2013). Comportamiento organizacional. (15ª. Ed.). México: Pearson |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ros-Guasch, J. A. (2006). Análisis de roles de trabajo en equipo: un enfoque centrado en<br/>comportamientos. (Tesis de Doctorado). Universidad Autónoma de Barcelona.<br/>Recuperado de https://www.tdx.cat/handle/10803/5449#page=1 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Schein, E. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo. Una visión dinámica. Editorial Plaza &<br/>Janes Editores. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Schein, E. (1973). Consultorio de procesos: Su papel en el desarrollo organizacional. Fondo<br/>Educativo Interamericano S.A. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Soria, R. (2008). Emprenderismo, cultura, clima y comunicación organizacional y su aplicación<br/>a la pequeña y mediana empresa en la zona metropolitana de Guadalajara, México.<br/>Recuperado de<br/>http://www.eumed.net/librosgratis/2008c/432/La%20cultura%20segun%20Schein.htm |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Toro-Suárez, L. Y. (2015). La importancia en el trabajo en equipo en las organizaciones<br/>modernas. (Tesis de Especialización). Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de.<br/>https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13939/LUZ%20YOLANDA<br/>%20TORO%20SUAREZ%20%20TRABAJO%20FINAL.pdf;jsessionid=8E532E889D3<br/>F5C92CE71CE915BD784F6?sequence=2 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Walton, D. (1992). ¿Sabe usted comunicarse? Colombia: McGraw Hill Interamericana. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Zorrilla, S. y Torres, M. (2008). Guía para elaborar la tesis. (2ª Ed). México: Mc Graw Hill. |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
La cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio, establecen como objetivos: identificar los factores que inciden en el trabajo en equipo de las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio; diagnosticar la cultura organizacional a partir de los factores asociados al trabajo en equipo en las Corporaciones de Cultura en el municipio de Villavicencio; analizar la relación entre los factores de la cultura organizacional y la cultura de estos, en el desempeño en el trabajo en equipo en las corporaciones de cultura en el municipio de Villavicencio. La metodología empleada presentó un enfoque cuantitativo y método deductivo. Los resultados y conclusiones muestran detalladamente las actividades como solución al problema planteado; se establecieron los factores del trabajo en equipo, al igual mediante las encuestas a colaboradores, se identificaron los puntos fuertes y débiles que se vienen presentando al interior de las corporaciones. El test de observación, indica los aspectos que genera ser excelentes, buenos, regulares y los que no aplican. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Desarrollo estratégico. |
| 9 (RLIN) |
47168 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Diagnóstico. |
| 9 (RLIN) |
47153 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Corporaciones culturales. |
| 9 (RLIN) |
47169 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
cultura organizativa. |
| 9 (RLIN) |
47170 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Trabajo de equipo. |
| 9 (RLIN) |
47171 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Barón Murcia, Francy Jacqueline |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
47162 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Mojica Hernández, Cristian Román |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
47163 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
dir |
| Nombre de persona |
Jaraba Figueroa, Mónica Patricia |
| Término indicativo de función |
director |
| 9 (RLIN) |
42781 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
<a href="http://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167">http://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167</a> |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
|
| Koha [por defecto] tipo de item |
Trabajos de Grado |
