Cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del municipio de Villavicencio, Meta /

Balaguer Blanco, Wilmer Ferney

Cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del
municipio de Villavicencio, Meta / Wilmer Ferney Balaguer Blanco, Francy Jacqueline Barón Murcia y Cristian Román Mojica Hernández ; director Mónica Patricia Jaraba Figueroa.


- Un CD Rom (2.7 MB) : 96 páginas : gráficos, figuras, tablas ; 12 cm

Trabajo de grado

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La cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio, establecen como objetivos: identificar los factores que inciden en el trabajo en equipo de las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio; diagnosticar la cultura organizacional a partir de los factores asociados al trabajo en equipo en las Corporaciones de Cultura en el municipio de Villavicencio; analizar la relación entre los factores de la cultura organizacional y la cultura de estos, en el desempeño en el trabajo en equipo en las corporaciones de cultura en el municipio de Villavicencio. La metodología empleada presentó un enfoque cuantitativo y método deductivo. Los resultados y conclusiones muestran detalladamente las actividades como solución al problema planteado; se establecieron los factores del trabajo en equipo, al igual mediante las encuestas a colaboradores, se identificaron los puntos fuertes y débiles que se vienen presentando al interior de las corporaciones. El test de observación, indica los aspectos que genera ser excelentes, buenos, regulares y los que no aplican.


Desarrollo estratégico.
Diagnóstico.
Corporaciones culturales.
cultura organizativa.
Trabajo de equipo.
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