| 000 | 02432nam a2200385 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 36613 | ||
| 003 | CO-SiCUC | ||
| 005 | 20250123110629.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 241106s2015 sp a gr 000 0 spa d | ||
| 020 | _a9788499698953 | ||
| 035 | _a(CO-SiCUC) 36613 | ||
| 040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 |
_a158 _bA283f 2015 _223 |
| 100 | 1 |
_aAguilera Leal, Jorge Humberto. _4aut _eautor _966580 |
|
| 245 | 1 | 3 |
_aEl factor proactivo : _b¿por qué algunas personas SÍ pueden resolver problemas? Inteligencia emocional para líderes y equipos corporativos / _cJorge Humberto Aguilera Leal. |
| 246 | 3 | 1 | _aThe proactive factor. |
| 264 | 1 |
_aMadrid : _bEditorial Díaz de Santos, _c2015. |
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| 264 | 4 | _c©2015. | |
| 300 |
_a188 páginas : _bilustraciones ; _c22 cm |
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| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _asin mediación _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 500 | _aIncluye epílogo. | ||
| 504 | _aReferencias bibliográficas: páginas 185-188. | ||
| 505 | 1 | _a¿Por qué observar nuestra actitud? -- Actitudes reactivas. -- Perfiles reactivos. -- Síndromes reactivos. -- Disfunciones. -- Lenguaje reactivo. -- Catarsis reactiva. -- Actitudes proactivas. -- Diferencias entre reactivos y proactivos. -- El plan ¿cómo cambiar nuestras actitudes reactivas? -- Herramientas para el cambio. -- Habilidades de comunicación para el desarrollo proactivo. -- Lenguaje proactivo. -- Cómo tratar personas con actitudes reactivas. | |
| 520 | 3 |
_aEl factor proactivo es un documento altamente realista sobre la problemática que en cuanto a gestión de comunicación afecta a líderes y equipos de las empresas contemporáneas. Su realismo parte de 17 años de estudio en empresas analizando casos y conductas que han llevado a equipos tanto a gravísimos errores como a fabulosos triunfos en ambientes excelentes.
Sin embargo, más que una compilación, es una muestra de perfiles con propuestas de solución prácticas que permitirán al lector definir estrategias a la hora de mejorar las posibilidades de éxito de líderes y equipos en cualquier tipo de organización. _cEl texto. |
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| 590 | _aEspecialización en Gerencia de la Calidad y la Auditoría en Salud | ||
| 650 | 1 | 7 |
_aInteligencia emocional. _2armarc |
| 650 | 1 | 7 |
_aLiderazgo. _2armarc |
| 650 | 1 | 7 |
_aPsicología aplicada. _2armarc _9140 |
| 650 | 1 | 7 |
_aRelaciones humanas. _2armarc |
| 942 |
_2ddc _cBK |
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| 999 |
_c36613 _d36613 |
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