000			07810nad a22006617i 4500
001			35005
003			CO-SiCUC
005			20240608110114.0
008			220716b2022 |||||||| |||| 00| 0 spa d
035			_a(CO-SiCUC) 35005
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-08966 2023
100	1		_aMora Gallardo, Arles Andrés _4aut _eautor _950438
245	1	0	_aClima laboral en las IPS del municipio de Granada-Meta / _cArles Andrés Mora Gallardo, Lorraine América Niño Abella y Angy Paola Quintero Cruz ; directora Ana Patricia Martínez Arabia .
264		1	_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2023.
300			_a1.9 MB : _a84 páginas ; _banexos, tablas, graficos;
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _asin mediación _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
347			_2rdaft _aPDF
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Programa de Administración de Empresas, Modalidad a Distancia. Villavicencio, 2023.
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520	0		_aEl presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar los factores que afectan el clima laboral en las IPS del municipio de Granada Meta, con el fin de proponer un plan de mejoramiento que permita optimizar las condiciones de clima laboral que puedan estar afectado a cada uno de los colaboradores de las IPS. En el estudio se ha utilizado como instrumento una encuesta y entrevista, la cual permite medir el clima laboral y el rendimiento de cada uno de sus colaboradores. El método que se utilizó es de tipo cuantitativo, con enfoque descriptivo, tomando como población la totalidad de los 87 empleados de las IPS del municipio de Granada Meta, lo que corresponde al 64% en mujeres y 36% hombres, pertenecientes al área administrativa de las IPS. Los instrumentos aplicados son la encuesta de clima organizacional, creado por Orlando Urdaneta Ballén, la que permite medir el rendimiento laboral dentro de la empresa. También se realizó una entrevista, ya que esta técnica posibilitó la interacción con los empleados de forma más cercana, también le ayudó al grupo investigador a generar nuevas hipótesis y enriquecer los enfoques de la investigación _cEl trabajo.
520	0		_aThe present research work was developed with the objective of determining the factors that affect the work environment in the IPS of the municipality of Granada Meta, in order to propose an improvement plan that allows optimizing the work environment conditions that may be affected by each one of the collaborators of the IPS. In the study, a survey and interview have been used as an instrument, which allows measuring the work environment and the performance of each of its collaborators. The method used is quantitative, with a descriptive approach, taking as a population the totality of the 87 employees of the IPS of the municipality of Granada Meta, which corresponds to 64% women and 36% men, belonging to the administrative area of Granada. the IPS. The instruments applied are the organizational climate survey, created by Orlando Urdaneta Ballén, which allows measuring work performance within the company. An interview was also conducted, since this technique made it possible to interact more closely with the employees, it also helped the research group to generate new hypotheses and enrich the research approaches. _cEl trabajo.
590			_aAdministración de Empresas
650	0	7	_aCultura. _2armarc _92038
650	0	7	_aInfluencia (Psicología). _2armarc _950439
650	0	7	_aRendimiento. _2armarc _9928
653			_aCalidad Del Empleo.
653			_aActividad De Comercio.
653			_aOcio.
653			_aDesempleo.
700	1		_aNiño Abella, Lorraine América _4aut _eautora _950440
700	1		_aQuintero Cruz, Angy Paola _4aut _eautor _950441
700	1		_aMartínez Arabia, Ana Patricia _4dir _edirectora _943123
942			_2Signatura Local _cTE
999			_c35458 _d35458