000			08250nad a22006977i 4500
003			CO-SiCUC
005			20240608110037.0
008			230413b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bEDA-08238 2019
100	1		_aPinzón Flórez, Julián _4aut _eautor _949394
245	1	4	_aLa estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta servicios en la administración pública colombiana, análisis jurisprudencial Corte Constitucional, años 2015-2019 / _cJulián Pinzón Flórez, Paula Andrea Arango Buelvas y María Fernanda Ruiz de la Ossa ; directora, Mónica Marcela Mendoza Humánez.
264		1	_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2019.
300			_a909 KB : _a55 páginas ;
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
347			_2rdaft _aPDF
502			_aTrabajo de grado _b(Especialista en Derecho Administrativo) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Administrativo. Sincelejo, 2019.
510			_aColombia, Ley 80 de 1993, Por la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. 28 Oct, 1993 Núm. 41094. Recuperado de https://cecar-leyexinfo.ezproxy.cecar.edu.co:2443/normativa/detalle/ley-80-de-1993-192/txt
510			_aAsamblea Nacional Constituyente. (4 de Julio de 1991). Constitución Política de Colombia Articulo 209.
510			_aColegio de abogados del trabajo. (2013). Compendio teórico práctico de derecho del trabajo. Legis.
510			_aConstitucional, C. (s.f.). Sentencia T-494.
510			_aCorte Constitucional . (07 de Noviembre de 2007). Sentencia T - 961- 2002. Bogota, Colombia.
510			_aCorte Constitucional. (15 de Febrero de 2010). Sentencia T- 088-2010. (T-2.422.526.). (M. J. Chaljub, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado el 20 de Septiembre de 2019, de http://corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-088-10.htm
510			_aCorte Constitucional. (30 de Abril de 2015). Sentencia T-238 2015. (Expediente T-4.712.280.). (M. V. Méndez, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2015/t-238-15.htm
510			_aCorte Constitucional. (18 de Diciembre de 2017). Sentencia T-743 de 2017. (Expediente T6.366.648). (G. S. Delgado, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-743-17.htm
510			_aCorte Constitucional. (24 de Julio de 2018). Sentencia SU-075 de 2018. (T-6.240.380 T-6.318.375 T-6.645.503). (G. S. DELGADO, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=88080
510			_aCorte Constitucional. (12 de Febrero de 2018). Sentencia T-030 2018. (J. F. Cuartas, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-030-18.htm
510			_aCorte Constitucional. (25 de Septiembre de 2018). Sentencia T-395 de 2018. (Expedientes T6.522.741, T-6.570.959, T-6.592.995 y T-6.710.353.). (J. F. Cuartas, Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2018/T-395- 18.htm
510			_aCorte Constitucional. (22 de Enero de 2019). Sentencia T-014 de 2019. (Expediente T-6.937.173.). (G. S. Delgado., Recopilador) Bogota, Colombia. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/T-014-19.htm
510			_aCorte Constitucional. (s.f.). Sentencia T 497 de 2010.
510			_aDepartamento Administrativo de la Función Pública. (04 de marzo de 2016). Concepto 46801 . Bogotá.
510			_aDepartamento Administrativo de la Funcion Publica. (05 de Abril de 2017). Concepto 84491 de 2017. (Radicado No.: 20176000084491). Bogota, Colombia. Recuperado el 27 de Septiembre de 2019, de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=80975
510			_aDepartamento Administrativo de la Funcion Pública. (11 de julio de 2017). Concepto radicado 20176000159961.
510			_aGuerrero-Figueroa, G. (2013). Manual de Derecho del Trabajo. Bogotá: Leyer.
510			_aLey 909 de 2004. (s.f.).
510			_aPérez.García , M. (2012). Contratacion laboral, intermediación y servicios. Legis.
510			_aRodríguez-Garreta , J. (s.f.). Guía Relaciones Laborales y Prestacionales. Ediciones Doctrina y Ley Ltda.
510			_aSentencia SU- 070 (13 de Febrero de 2013). Recuperado el 20 de Septiembre de 2019, de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/SU070-13.htm
510			_aSentencia SU 070 de 2013 (Corte Constitucional).
510			_aSentencia SU 075 (Corte Constitucional 24 de julio de 2018).
510			_aSentencia T - 494 de 2010 (Corte Constitucional).
510			_aSentencia T-353 2016. Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t353-16.htm
510			_aVillegas-Arbeláez, J. (2013). Derecho Administrativo Laboral Tomo I (Principios, estructura y relaciones individuales). Legis.
510			_aYounes-Moreno, D. (2012). Derecho Laboral Administrativos. Bogotá: Legis.
520			_aA través de lo largo de la historia la mujer ha sido discriminada laboralmente y una de las mayores manifestaciones de esa discriminación ha sido siempre el despido injustificado por su estado de gravidez, el cual la pone en una situación de debilidad manifiesta y la convierte en sujeto de especial protección por parte del Estado; es por ello que debido al vacío normativo existente sobre la materia, el máximo órgano constitucional vía jurisprudencial ha desarrollado el principio de la Estabilidad Laboral Reforzada, el cual tiene como fin en estos casos en específico que la mujer no sea separada de su cargo por motivo de su condición gestacional. En el presente trabajo de investigación se realizó un análisis jurisprudencial para determinar de qué manera la Corte Constitucional aplica la estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta sus servicios en la administración pública colombiana, encontrándonos con unas reglas aplicables para cada caso en concreto objeto de nuestro estudio, mediante las cuales la corte buscó garantizar la protección de los derechos fundamentales que se pueden ver amenazados o violentados ante estas situaciones, como son el derecho al trabajo, a la vida digna y al mínimo vital. _cEl trabajo.
520			_aThroughout history, women have been discriminated against in the workplace and one of the greatest manifestations of this discrimination has always been unjustified dismissal because of their state of pregnancy, which places them in a situation of manifest weakness and makes them subject to special protection by the State; it is for this reason that, owing to the legal vacuum on the matter, the highest constitutional body, through jurisprudence, has developed the principle of Reinforced Stability of Employment, which in these specific cases aims to ensure that women are not separated from their posts on account of their gestational status. In the present study, a jurisprudential analysis was carried out to determine how the Constitutional Court applies reinforced job stability to pregnant women serving in the Colombian public administration, finding us with rules applicable to each specific case, which seek to guarantee the protection of fundamental rights that may be threatened or violated such as the right to work, to a dignified life and to the minimum living standard. _cEl trabajo.
590			_aEspecialización en Derecho Administrativo
650	0	4	_aDespido injustificado. _949395
650	0	4	_aMujer embarazada _949396
650	0	7	_aDiscriminación en el trabajo. _2armarc _949397
653			_aEstabilidad laboral reforzada.
653			_aDerechos fundamentales.
653			_aMujer embarazada.
653			_aAdministración pública.
700	1		_aArango Buelvas, Paula Andrea _4aut _eautora _949398
700	1		_aRuiz de la Ossa, María Fernanda _4aut _eautora _949399
700	1		_aMendoza Humánez, Mónica Marcela _4dir _edirectora _944789
942			_2Signatura Local _cTE
999			_c35147 _d35147