000			04188nam a2200433 i 4500
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003			CO-SiCUC
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082	0	4	_a158.7 _bM294ma 2021 _222
245	1	0	_aManual de psicología del trabajo / _cCoordinadores Pedro R. Gil-Monte y Vicente J. Prado-Gascó ; Director Francisco J. Labrador. _b
264		4	_aMadrid : _bEdiciones pirámide, _c©2021.
300			_a433 páginas : _ctablas, figuras, cuadros ; _c24 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _asin mediación _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
490	0		_aColección psicología
504			_aIncluye bibliografía al final de cada capítulo.
505			_aCapítulo 1. La psicología del trabajo: trabajo y significado psicológico del trabajo. -- Capítulo 2. Ajuste individuo-trabajo. -- Capítulo 3. Motivación laboral. -- Capítulo 4. Satisfacción laboral y rendimiento en el trabajo. -- Capítulo 5. Trabajo en equipo y participación. -- Capítulo 6. Nuevas formas de trabajo: aspectos psicosociales de la flexibilidad laboral. -- Capítulo 7. La tecnología aplicada al desarrollo de la actividad laboral. -- Capítulo 8. Bienestar laboral, estrés en el trabajo y salud ocupacional. -- Capítulo 9. La perspectiva de género en el trabajo. -- Capítulo 10. Intervención sobre el puesto y el individuo.
520		3	_aEl objetivo de esta obra es ofrecer un manual sobre los contenidos de la materia Psicología del Trabajo, y disciplinas similares o afines, con el fin de facilitar a los profesores su tarea docente y a los estudiantes el desarrollo de sus conocimientos y competencias para mejorar los resultados del aprendizaje en esta materia. Para diseñar los contenidos del libro se han seguido las recomendaciones del modelo curricular desarrollado por la European Network of Organizational and Work Psychologists (ENOP) para la formación de los psicólogos del trabajo y de las organizaciones: European Curriculum Reference Model with Minimum Standards for W&O Psychology: Basic and Advanced (ENOP-EAWOP, 2007). En la obra se incluyen contenidos clásicos de la materia como motivación y satisfacción laboral, significado psicológico del trabajo, ajuste individuo-trabajo, trabajo en equipo y participación, y estrés y salud ocupacional. Pero también se han incorporado contenidos nuevos que completan la formación de los estudiantes para dar respuesta a los cambios ocurridos en el mundo del trabajo entrado el siglo xxi, algunos de ellos muy relevantes durante la pandemia por la COVID-19 y que han llegado para quedarse. Entre estos contenidos se incluyen técnicas y procedimientos derivados de la aplicación de las tecnologías de la información y de la comunicación al mundo laboral (por ejemplo, Gamificación, Big data, Human Resources Analytics, Team building, Employer branding, Block chain, Job crafting, etc.), el teletrabajo y sus consecuencias, la flexibilidad laboral y la perspectiva de género en el trabajo. También se incorporan contenidos para la intervención desde modelos tradicionales y desde la psicología positiva. Los docentes que utilicen esta obra podrán proporcionar a sus estudiantes conocimientos actualizados sobre las principales teorías psicológicas que explican el trabajo como actividad individual y colectiva y conocimientos para poder intervenir en el ámbito laboral. _cEl texto.
590			_aPsicología
650	1	7	_aAmbiente de trabajo. _95361
650	1	7	_aCalidad de vida en el trabajo. _939746
650	1	7	_aEquipos de trabajo. _925096
650	1	7	_aProductividad del trabajo. _9890
650	1	7	_aSatisfacción en el trabajo.
650	1	7	_aTrabajo. _921812
650	1	7	_aTeletrabajo _xAspectos psicológicos. _947949
700	1		_4coord _aGil-Monte, Pedro R. _ecoordinador _936233
700	1		_4coord _aPrado-Gascó, Vicente J. _ecoordinador _947950
700	1		_4dir _aLabrador, Francisco J. _edirección _936193
942			_2ddc _cBK
999			_c34790 _d34790