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_aBalaguer Blanco, Wilmer Ferney
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245 1 0 _aCultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del municipio de Villavicencio, Meta /
_cWilmer Ferney Balaguer Blanco, Francy Jacqueline Barón Murcia y Cristian Román Mojica Hernández ; director Mónica Patricia Jaraba Figueroa.
264 0 _aVillavicencio :
_bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR,
_c2020.
300 _aUn CD Rom (2.7 MB) :
_a96 páginas :
_bgráficos, figuras, tablas ;
_c12 cm
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_arecurso en línea
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_bPDF
502 _aTrabajo de grado
_b(Administrador de Empresas) --
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520 3 _aLa cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio, establecen como objetivos: identificar los factores que inciden en el trabajo en equipo de las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio; diagnosticar la cultura organizacional a partir de los factores asociados al trabajo en equipo en las Corporaciones de Cultura en el municipio de Villavicencio; analizar la relación entre los factores de la cultura organizacional y la cultura de estos, en el desempeño en el trabajo en equipo en las corporaciones de cultura en el municipio de Villavicencio. La metodología empleada presentó un enfoque cuantitativo y método deductivo. Los resultados y conclusiones muestran detalladamente las actividades como solución al problema planteado; se establecieron los factores del trabajo en equipo, al igual mediante las encuestas a colaboradores, se identificaron los puntos fuertes y débiles que se vienen presentando al interior de las corporaciones. El test de observación, indica los aspectos que genera ser excelentes, buenos, regulares y los que no aplican.
_cEl trabajo.
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_a Desarrollo estratégico.
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_aDiagnóstico.
_947153
650 0 7 _aCorporaciones culturales.
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700 1 _4aut
_aBarón Murcia, Francy Jacqueline
_eautora
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_aMojica Hernández, Cristian Román
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_aJaraba Figueroa, Mónica Patricia
_edirector
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856 _uhttp://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167
942 _2Signatura Local
_cTE
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590 _aAdministración de Empresas