| 000 | 09429nad a22008657i 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 003 | CO-SiCUC | ||
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| 008 | 211118b2020 ck a|||fq|||| 00| 0 spa d | ||
| 035 | _a(CO-SiCUC) 34636 | ||
| 040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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| 043 | _as-ck-- | ||
| 090 | _bAD-08813 2020 | ||
| 100 | 1 |
_4aut _aDíaz Cardona, Juan Gabriel _eautor _947123 |
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| 245 | 1 | 0 |
_aPropuesta para el diseño de un modelo de selección por competencias para el sector
hotelero categoría tres estrellas en la ciudad de Villavicencio, Meta / _cJuan Gabriel Díaz Cardona, Luis María Grismaldo Morales y John Jairo Quevedo Matallana ; director Alberto Martínez Cárdenas. |
| 264 | 0 |
_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2020. |
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| 300 |
_aUn CD Rom (1.3 MB) : _a73 páginas : _bgráficos, figuras, tablas ; _c12 cm |
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| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _amediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
||
| 347 |
_ardaft _bPDF |
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| 502 |
_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Villavicencio, 2020. |
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| 520 | 3 |
_aLa presente investigación hace mención al diseño de un modelo de selección por competencias para el sector hotelero categoría tres estrellas en la ciudad de Villavicencio, departamento del Meta; en la cual se centra la problemática en estudio. Los objetivos planteados conllevaron a: identificar la gestión de selección de personal por competencias, en el sector hotelero categoría tres estrellas de Villavicencio; describir los procesos de selección y los métodos que utilizan las empresas del sector hotelero categoría tres estrellas de Villavicencio; establecer la diferencia en el proceso de selección por competencias y el sistema tradicional; proponer un modelo para gestión de selección por competencias para el sector hotelero categoría tres estrellas de la ciudad de Villavicencio. La metodología presentó los enfoques mixto tipo de investigación exploratorio – descriptivo; la población está dirigida al sector hotelero categoría tres estrellas de la ciudad de Villavicencio. Los resultados más relevantes tienen relación con la carencia de selección por competencias; al igual que de pruebas en el proceso, desconocimiento de los aspectos corporativos, falta de habilidades y destrezas en el desempeño del cargo, así mismo, desmotivación del personal, mejorar la infraestructura física de los hoteles. _cEl trabajo. |
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_2armarc _aAspirante. _947124 |
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_2armarc _aSelección por competencias. _947125 |
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_2armarc _aCategoría tres estrellas. _947126 |
| 650 | 0 | 7 |
_2armarc _aCargos. _947127 |
| 700 | 1 |
_4aut _aGrismaldo Morales, Luis María _eautor _947128 |
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| 700 | 1 |
_4aut _aQuevedo Matallana, John Jairo _947129 _eautor |
|
| 700 | 1 |
_4dir _aMartínez Cárdenas, Alberto _edirector _942754 |
|
| 856 | _uhttp://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167 | ||
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_2Signatura Local _cTE |
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_c34636 _d34636 |
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| 590 | _aAdministración de Empresas | ||