000 | 08237nad a22007457i 4500 | ||
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003 | CO-SiCUC | ||
005 | 20240608105724.0 | ||
008 | 220728b |||||||| |||| 00| 0 spa d | ||
040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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090 | _bDE-08402 2020 | ||
100 | 1 |
_4aut _aHerrera Acosta, Rafael Alfredo _eautor _946525 |
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245 | 1 |
_aAnálisis de la constitucionalización de la tercerización laboral en Colombia / _cRafael Alfredo Herrera Acosta; directora Mónica Marcela Mendoza Humánez; codirector Joe Caballero Hernández. |
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264 |
_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, _c2020. |
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300 |
_aUn CD Rom (556 KB) : _a43 páginas ; _c12 cm |
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336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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337 |
_2rdamedia _amediado _bn |
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338 |
_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd |
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347 |
_2rdaft _aPDF |
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502 |
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510 | _aSentencia de Constitucionalidad, Sentencia C-593/14 (Corte Constitucional 20 de Agosto de 2014). | ||
510 | _aSentencia de Constitucionalidad, Sentencia C-593/14 (Corte Constitucional 20 de Agosto de 2014). | ||
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510 | _aSentencia de nulidad, 2016-00485/2218-2016 (Consejo de Estado 06 de Julio de 2017). | ||
510 | _aSentencia de Nulidad, 11001-03-25-000-2016-00485-00(2218-16) (Consejo de Estado 27 de Julio de 2017). | ||
510 | _aSentencia de Única Instancia, Sentencia nº 11001032500020160048500 (Consejo de Estado 06 de Julio de 2017). | ||
520 |
_aAnte las nuevas formas de mercado, la globalización y la flexibilidad laboral surgió la tercerización
laboral como una forma de delegar actividades a un tercero para que las realice por su cuenta y
riesgo, no obstante, se teme que genere el detrimento de los derechos laborales, aunque en
Colombia se ha intentado regular, dando prioridad a los derechos fundamentales y constitucionales
de los inmersos en ella surgiendo así la necesidad de analizar la constitucionalización de esta
figura, para lo cual se conceptualizó la tercerización laboral en Colombia; se explicaron las
ventajas y desventajas de la tercerización laboral para el sector empresarial y la clase trabajadora;
y se revisaron los mecanismos que refuerzan la protección constitucional de los trabajadores ante
la tercerización laboral, para lo cual se realizaron búsquedas en bases de datos, revisión de revistas
y textos, y se organizó la información en fichas de análisis de texto y de jurisprudencia. Finalmente,
se concluyó que es muy útil para la productividad y competitividad de las empresas y para generar
empleo, pero que se requiere un mayor control, vigilancia e inspección de las empresas que
contratan bajo esta modalidad para prevenir transgresiones al derecho laboral; además se encuentra
que los trabajadores cuentan con protección por parte de la legislación que ha establecido sanciones
de multa de hasta 5 mil salarios mínimos para quienes tercericen de forma ilegal y prevé un
régimen de responsabilidad solidaria ante el no pago de salarios, indemnizaciones y prestaciones
sociales. _cEl trabajo. |
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590 | _aDerecho | ||
650 | 0 | 7 |
_2armarc _aGlobalización. _92518 |
650 | 0 | 7 |
_2armarc _aInformación. _92443 |
650 | 0 | 7 |
_2armarc _aLegislación. _93433 |
653 | 0 | 4 | _aTercerización. |
653 | 0 | 4 | _aInmediación. |
653 | 0 | 4 | _aLaboral. |
653 | 0 | 4 | _aConstitucionalización. |
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700 |
_4dir _aMendoza Humánez, Mónica Marcela _edirectora _944789 |
||
700 |
_4cod _aCaballero Hernández, Joe _ecodirector _944862 |
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942 |
_2Signatura Local _cTE |
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999 |
_c34485 _d34485 |