000			02928nad a2200373 i 4500
999			_c33935 _d33936
003			CO-SiCUC
005			20240608105426.0
007			cr |||||||a|a|
008			210819b2019 ck a|||f |||| 00| 0 spa d
035			_a(CO-SiCUC)
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
041			_hspa
043			_as-ck---
090			_bAD-07627 2019
100	1		_4aut _aCalvo Jiménez, María Jimena _eautor _943043
245	1	0	_aTrabajo en equipo como herramienta para la gestión del Talento Humano en la caja de compensación familiar del Meta – Cofrem / _cMaría Jimena Calvo Jiménez , Nini Johana Tafur y Sandra Milena Martínez Gómez ; director, Piedad Martínez Carazo.
264		0	_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2019.
300			_aUn CD-Rom (2.156KB) : _a79 páginas ; _bilustraciones, cuadros ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecursos en linea _bcr
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2019.
520	3		_aEl presente trabajo que hace alusión al trabajo en equipo y gestión del talento humano tiene como objetivos: caracterizar la empresa analizada, la gestión del talento humano y el trabajo en equipo como herramienta de gestión; identificar el perfil de los empleados de la empresa objeto de estudio; indagar sobre los factores asociados al trabajo en equipo de la empresa estudiada. Teniendo en cuenta que la problemática evidenciada, hace referencia a las limitaciones existentes para el logro de las metas y proceso de la productividad y competitividad y particularmente el trabajo en equipo como herramienta para la gestión y así lograr la consecución de objetivos comunes. La metodología aplicada presentó un enfoque cualitativo, el tipo de investigación fue estudio de caso, de carácter descriptivo y el método de investigación fue inductivo. Se utilizaron fuentes primarias, como secundarias que permitieron la recolección de información pertinente y se identificaron variables que relacionan los siguientes aspectos: trabajo en equipo, identificación de problemas, mejoramiento de productividad, desarrollo potencial y gerencial, gestión del talento humano, habilidades grupales, aprendizaje continuo. . _cEl trabajo.
650	0	7	_aTrabajo en grupos. _943472
650	0	7	_aTesis y disertaciones académicas. _943473
653	0	4	_aCofrem.
653	0	4	_aGestión del talento humano.
653	0	4	_aTrabajo en equipo.
700	1		_4aut _aTafur, Nini Johana _eautor _943044
700	1		_4aut _aMartínez Gómez, Sandra Milena _eautor _943045
700	1		_4dir _a Martínez Carazo, Piedad _edirector _943046
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas