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_bM538c 2018
100 1 _4aut
_aMéndez Álvarez, Carlos Eduardo
_eautor
_917286
245 1 0 _aCultura y clima :
_bfundamentos para el cambio en la organización /
_cCarlos Eduardo Méndez Álvarez.
264 1 _aBogotá :
_bAlfaomega,
_c2018.
300 _axv, 239 páginas ;
_bcuadros, gráficas ;
_c23 cm
336 _2rdacontent
_atexto
_btxt
337 _2rdamedia
_asin mediación
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_avolumen
_bnc
500 _aIncluye índice analítico.
504 _aIncluye referencias.
505 _aCapítulo 1. Punto de partida: Una perspectiva sociológica. -- Capítulo 2. Un concepto de cultura organizacional, y metodología para su descripción. -- Capítulo 3. Descripción y caracterización de la cultura. -- Capítulo 4. Clima y cultura organizacional. -- capítulo 5. El cambio: característica de la organización. -- Capítulo 6. Relatos de cultura organizacional.
520 _aEn la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la definición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social. Este libro propone una definición discordante, en razón a que la dinámica de la organización difiere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social. El concepto de cultura organizacional presentado se sustenta en fundamentos teóricos de la organización. Se verifica a través de una propuesta denominada Medeco (metodología para describir cultura organizacional), de carácter cuantitativo y cualitativo, respalda en la etnografía con el propósito de describirla.
_cEl texto.
650 0 4 _aAdministración de empresas.
_9254
650 0 4 _a Cambio organizacional.
_95630
650 0 4 _a Clima organizacional.
_95631
650 0 4 _aCultura cooperativa.
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942 _2ddc
_cBK
999 _c33643
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