000			02973nad a22003257c 4500
003			CO-SiCUC
005			20240608105153.0
008			180626b2016 ck a|||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bEGCAS-07001 2016
100	1		_4aut _aIbarra Solano, Juan Carlos _eautora _930210
245	1	0	_aCaracterización del clima laboral como estrategia fundamental para el Fortalecimiento organizacional en la IPS Sonrisa de Esperanza- sede Montería / _cJuan Carlos Ibarra Solano, Katya Nisperuza Estimbre y Saín José Paternina Romero ; asesora Patricia Pérez Pérez.
264	1		_aSincelejo : _bCorporación universitaria del caribe -CECAR. _c2016.
300			_aUn CD-Rom (733 KB) ; _btablas, figuras ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Especialista en Gerencia de la Calidad Auditoria en Salud) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Humanidades y Educación. Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud. Sincelejo, 2016.
520			_aEl presente trabajo tiene como finalidad realizar una caracterización a la IPS SONRISA DE ESPERANZA con base en el instrumento para medir el clima en las organizaciones colombianas (IMCOC), la cual hace referencia a las variables de liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, motivación, cooperación, control y toma de decisiones entre otras, este instrumento cuenta con 36 preguntas, las cuales para su tabulación y procesamiento de la información contamos con la herramienta de Excel que ofrece formulas y diseños de gráfico, entre otras cosas. El estudio permite hacer un análisis de la información recopilada para identificar las distintas percepciones del personal encuestado y de este modo realizar un diagnóstico y diseñar propuestas y conclusiones basadas planificación estratégica, mejorando los sistemas de comunicación al interior de la organización. El objetivo fundamental de este trabajo consiste en aplicar el instrumento IMCOC, con el fin de caracterizar el clima laboral, para detectar posibles problemas y corregir los errores, que puedan afectar la motivación y desempeño de los trabajadores, contribuyendo de esta manera a que los empleados tengan mejores logros en sus objetivos laborales, mejorando integralmente la productividad de la organización. _cEl trabajo
650	0	7	_2armarc _aClima organizacional. _95631
650	0	7	_2armarc _aComportamiento organizacional. _95326
653	0	4	_aClima cerrado.
653	0	4	_aClima abierto.
653	0	4	_aActualidad organizacional.
700	1		_4aut _aNisperuza Estimbre, Katya _eautora _930211
700	1		_4aut _aPaternina Romero, Saín José _eautor _930212
700	1		_4as _aPérez Pérez, Patricia _easesora _930217
942			_2Signatura Local _cTE
999			_c32317 _d32318
590			_aEspecialización en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud