000			03354nad a22003377c 4500
003			CO-SiCUC
005			20240608105111.0
008			180615b2017 ck |||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-06050 2017
100	1		_4aut _aMacías Ávila, Lady Giovanna _eautora _929684
245	1	0	_aDiseñar una serie de estrategias que permitan mejorar los elementos del clima y la satisfacción laboral en la Institución Educativa Liceo Mayor de Villavicencio “Jaime Triana Restrepo” / _cLady Giovanna Macías Ávila, Leidy Marcela Romero Isaza, Claudia Ximena Macías Bernal y Carlos Arturo Espinosa Pérez ; director Jaime Arce Nader.
264		0	_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2017.
300			_aUn CD-Rom (1.045 KB) ; _btablas, figuras ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Humanas y Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Recurso Humano. Villavicencio Meta, 2017.
520			_aEl siguiente trabajo de grado da a conocer los resultados de un diagnóstico realizado al interior de la Institución Educativa Liceo Mayor de Villavicencio “Jaime Triana Restrepo” , dada en Concesión y aprobada por la Secretaría de Educación de Villavicencio mediante Resolución 0935 del 18 de Marzo de 2013 y bajo la administración de la Unión Temporal Minuto de Dios, una de las obras fundadas por el padre Siervo de Dios Rafael García Herreros Unda cumpliendo con uno de los sueños de su fundador, el de ver convertida a una Colombia en una gran nación, educando a la comunidad cristiana en principios y valores e iniciando formalmente sus labores el 25 de enero de 2013. Mediante el diagnóstico realizado se busca identificar o poder visualizar cuáles son los agentes que influyen en el clima organizacional y la satisfacción laboral de sus colaboradores, que a su vez están entorpeciendo o dificultando el crecimiento de esta, basando dicho diagnóstico en factores como el espacio físico, la motivación, el liderazgo, el trabajo en equipo y la remuneración siendo esta una empresa que se encuentra enmarcada dentro del sector educativo y es clave para el desarrollo de nuevas generaciones que crecen en medio de un entorno cada vez más agresivo pero se deben aprender a desenvolver tanto personal como laboralmente y a desarrollar cada una de sus competencias como herramientas plausibles e indispensables dentro del entorno en el que realizan y ocupan la mayoría de su tiempo, como es la empresa. _cEl trabajo.
650	0	7	_2armarc _aDiagnóstico.
650	0	7	_2armarc _aClima organizacional. _95631
650	0	7	_2armarc _aSatisfacción en el trabajo.
650	0	7	_2armarc _aHabilidades para la vida. _947012
700	1		_4aut _aRomero Isaza, Leidy Marcela _eautora _929685
700	1		_4aut _aMacías Bernal, Claudia Ximena _eautora _929686
700	1		_4aut _aEspinosa Pérez, Carlos Arturo _eautor _929687
700	1		_4dir _aArce Nader, Jaime _edirector _915680
942			_2Signatura Local _cTE
999			_c32223 _d32224
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.