| 000 | 02426nad a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c30366 _d30366 |
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| 003 | CO-SiCUC | ||
| 005 | 20240608104712.0 | ||
| 008 | 161210b ck ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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| 090 | _bAD-05574 2016 | ||
| 100 | 1 |
_aVélez Coy, Martha Janeth _eautora _917650 |
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| 245 | 1 | 0 |
_aArticulación de los procedimientos existentes para el diseño y funcionamiento del subproceso talento humano en la institución educativa Nuevo Gimnasio School / _cMartha Janeth Vélez Coy; Fanny Johanna Cano Ávila y Andrea Remicio Gámes. |
| 264 | 1 |
_aVillavicencio, _c2016. |
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| 300 |
_aUn CD-Rom(1.298 KB) : _bfiguras, gráficas; _c12 cm |
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| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _amediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd |
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| 502 |
_aTrabajo de grado _b(Administración de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016. |
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| 520 | _aEl Nuevo Gimnasio School es una Institución Educativa, legalmente constituida en Cámara de Comercio de Villavicencio con razón social NIETO TAMAYO Y CIA, Nit. 900.071.237-7, perteneciente al régimen de libertad regulada. Su sede principal está ubicada en la calle 15 No. 55-97 Barrio el Buque y en Altagracia, en el kilómetro 1 vía Villavicencio – Bogotá. Se considera la necesidad de crear el subproceso de Talento Humano para centralizar el manejo de personal haciendo seguimiento y retroalimentación en las funciones asignadas a fin de obtener una mejora continua en los procesos, evitando factores de desmotivación de los trabajadores en el ejercicio de su labor; teniendo en cuenta que la Institución Educativa está direccionada a la formación de estudiantes en su etapa escolar contando con más de 70 empleados (la mayoría docentes). La institución cuenta con procesos, subprocesos y procedimientos establecidos en el MAPA DE PROCESOS INSTITUCIONAL, el cual permite visualizar su organización, siendo Talento Humano un subproceso del mapa. | ||
| 700 | 1 |
_aCano Ávila, Fanny Johanna _eautora _917651 |
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| 700 | 1 |
_aRemicio Gámes, Andrea _eautora _917652 |
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| 700 | 1 |
_aArce Nader, Jaime _easesor _915680 |
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| 942 |
_2Signatura Local _cTE |
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| 590 | _aAdministración de Empresas | ||
| 500 | _a. | ||