000			02609nad a22002777a 4500
999			_c30364 _d30364
003			CO-SiCUC
005			20240608104712.0
008			161210b ck ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05572 2016
100	1		_aRoldán Beltrán, Elvia Alcira _eautora _917640
245	1	0	_aPropuesta de proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco de Villavicencio / _cElvia Alcira Roldán Beltrán; William Alexander Parra Sora y Marilym Ruíz Vega.
264		1	_aVillavicencio, _c2016.
300			_aUn CD-Rom(1.553 KB) : _bfiguras, fotografías, tablas; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administración de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad en distancia y virtualidad, Villavicencio, 2016.
520			_aEl proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco; tiene como objetivo realizar un diagnóstico a de la empresa Autoservicios Emerco; con el fin de identificar los retos de la Gestión del Talento Humano; elaborar los aspectos corporativos para la empresa Autoservicio Emerco (misión, visión, principios, valores y organigrama); elaborar un proceso de vinculación de personal para la empresa Autoservicio Emerco; mostrar las características competitivas y hacia donde orientar los cambios administrativos, como las acciones de capacitación y desarrollo del talento humano, para adaptarse a las exigencias del nuevo escenario global. De acuerdo a la observación preliminar realizada en la empresa Autoservicio Emerco; se logró evidenciar que no existe un alto sentido de pertenencia, liderazgo, toma de decisiones, responsabilidad, trabajo en equipo, cooperación y apoyo, relaciones, comunicación, entre los colaboradores que integran la empresa. Así mismo, existe una permanente rotación de personal, lo que implica un alto índice de desmotivación en el personal, a tal punto que estos eventos conllevan a una inadecuada atención y servicio al cliente; carencia de actividades positivas hacia los clientes, solución de problemas, carencia de cortesía y comunicación.
700	1		_aParra Sora, William Alexander _eautor _917641
700	1		_aRuíz Vega, Marilym _eautora _917642
700	1		_aPrieto Baldovino, Francia Helena _edirectora _912191
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.