000			02211nad a22002657a 4500
999			_c30179 _d30179
003			CO-SiCUC
005			20240608104640.0
008			161117b ck ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05415 2016
100	1		_aRamírez Daza, Yady Marcela _eautora _916790
245	1	0	_aDiseño de un sistema de evaluación de desempeño 360 grados para la Sociedad de Cirugía de Bogotá Hospital de San José departamento de Admisiones / _cYady Marcela Ramírez Daza y Alexander Perdomo Bolívar.
264		1	_aVillavicencio, _c2016.
300			_aUn CD-Rom(1.434 KB) : _bfiguras, fotografías, tablas; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administración de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Diplomado Gestión de Talento Humano, Villavicencio, 2016.
520			_aEl talento humano del área está compuesto de 38 auxiliares administrativos con estudios técnicos en auxiliar de enfermería, durante su existencia ha optado por la mejora continua, la empresa adolece de un sistema de evaluación de desempeño por tal razón el grupo interventor se propone realizar un diagnóstico, identificar los cargos con funciones generales específicas, con esta información, se propone diseñar un modelo de evaluación de desempeño, para el departamento de admisiones del Hospital de San José, que permita medir el desempeño de los trabajadores del departamento, mediante la implementación de un modelo de evaluación de 360 grados, teniendo en cuenta las condiciones particulares del hospital. La información se recogió mediante el proceso de elaboración de una encuesta que se aplicó a 38 empleados de la Sociedad de Cirugía de Bogotá Hospital San José Departamento de admisiones.
700	1		_aPerdomo Bolívar, Alexander _eautor _916791
700	1		_aArce Nader, Jaime _easesor _915680
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.