000			01897nad a22002777a 4500
999			_c30172 _d30172
003			CO-SiCUC
005			20240608104638.0
008			161115b ck ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05408 2016
100	1		_aCastro Cuellar, Jhon Fredy _eautor _916764
245	1	0	_aDiseño del modelo de evaluación desempeño por competencias 360° para la empresa TRES P S.A.S. / _cJhon Fredy Castro Cuellar; Oscar Orlando Ramírez Moreno y Mónica Johana Panadero González.
264		1	_aVillavicencio, _c2016.
300			_aUn CD-Rom(1.379 KB) : _bfiguras, fotografías, tablas; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administración de Empresa) -- _cCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.
520			_aEl objetivo general establece el diseño del modelo de evaluación de desempeño por competencias. Los objetivos específicos conllevaron a elaborar un inventario de cargos en la empresa TRES P S.A.S., así mismo identificar las funciones de cada cargo y las competencias generales y específicas; diseñar un modelo de evaluación para empresa TRES P S.A.S. La información se obtuvo mediante la aplicación de encuesta dirigida a 12 colaboradores y posteriormente se llevó a cabo el procedimiento estadístico utilizando el programa office (Word y Excel).
700	1		_aRamírez Moreno, Oscar Orlando _eautor _916765
700	1		_aPanadero González, Mónica Johana _eautor _916766
700	1		_aArce Nader, Jaime _easesor _915680
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.