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003			CO-SiCUC
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008			160921b ck ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05276 2016
100	1		_aPérez Castro, Cesar _eautora _914905
245	1	0	_aPlan de mejoramiento del área de talento humano en Asistencia Medica IPS S.A.S / _cCesar Pérez Castro... [y otros tres].
264		1	_aSincelejo, _c2016.
300			_aUn CD-Rom(1.422 KB) : _bgráficas, tablas ; _c12 cm.
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administración de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Alta Gerencia. IV promoción, Sincelejo, 2016.
520			_aLa política de recursos humanos en el sector de la salud pública es un área que no ha tenido en el pasado el interés que merece, dándose una carencia en la actualidad en cuanto mejoras y mejores manejo administrativos y asistenciales en este departamento tan importante dentro de cualquier organización. El departamento de RR.HH, no sólo es importante para la mejor provisión de salud en cuanto la mejor de la prestación de los servicios; también se tiene que desde el punto de vista fiscal, el pago de salarios es el componente más importante del gasto en salud del estado colombiano. Por otro lado debe tenerse en cuenta que, desde el punto de vista social, las negociaciones laborales pueden derivar en situaciones de difícil resolución.
700	1		_aAtencio Gutiérrez, Eduardo _eautor _914906
700	1		_aRuiz Castro, Manuel _eautor _914907
700	1		_aMaza Aguas, Ricardo _eautor _914908
700	1		_aJiménez Paternina, Lucimio Levis _edirector _939841
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.