000			02028nad a22002897i 4500
999			_c29254 _d29254
003			CO-SiCUC
005			20240608104314.0
008			160428b xxu||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-04971 2015
100	1		_4aut _aCajas Navia, Faviola Rocío _eautora _911286
245	1	0	_aPropuesta para la creación de la oficina de gestión del talento humano en la empresa agua oxígeno / _cFaviola Rocío Cajas Navia... [y otros cinco]
264			_aVillavicencio, _c2015.
300			_aUn CD-Rom (1.164 KB) _bgráficas, imágenes, tablas ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015.
520			_aEl objetivo que se plantea presentar en este informe es conocer la falta de la oficina de gestión del talento humano en la empresa Agua Oxigeno, esto con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y las buenas prácticas de bienestar dentro de la organización y que el empleado se sienta respaldado e incentivado. Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa Agua Oxigeno, no hay una satisfacción plena, esto obedece a que el personal que labora es contratado por una empresa de terceros, se pretende que haya una persona idónea en la oficina de talento humano que pueda atender y resolver las necesidades presentadas tanto a nivel personal como laboral.
700	1		_4aut _aCeballos Valencia, Alba Lucia _eautora _911287
700	1		_4aut _aDuque Mejía, Carlos Arturo _eautor _911288
700	1		_4aut _aMoreno Martínez, Giovanny _eautor _911289
700	1		_4aut _aRodríguez Mora, Leonardo Nicolás _eautor _911290
700	1		_aArce Nader, Jaime _etutor _915680
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas