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003			CO-SiCUC
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008			160428b xxu||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-04964 2015
100	1		_4aut _aAngarita Santiago, Melker Fernando _eautor _911235
245	1	0	_aAnálisis situacional de la carga laboral de la secretaria de gobierno del municipio de la macarena y su repercusión en la prestación del servicio / _cMelker Fernando Angarita Santiago... [y otros cuatro]
264			_aVillavicencio, _c2015.
300			_aUn CD-Rom (2.069 KB) _bgráficas, imágenes, tablas ; _c12 cm
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337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015.
520			_aLa administración y gestión del talento humano en las entidades públicas (municipios) presentan grandes retos, no solo para los servidores que se vinculan en la prestación del servicio de cara al equipo de gobierno (jefe de personal), sino también para la administración pública que debe seguir los mandamientos establecidos por la constitución y las normas, en garantía de los derechos laborales y mejora continua de sus competencias. Gran parte del proceso de gestión y administración del talento humano para las entidades públicas del Estado Colombiano, se direcciona a través del Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP; para la realización de una efectiva armonización de las políticas públicas, es necesario el apoyo de establecimientos de carácter nacional.
700	1		_4aut _aArango Carvajal, Lorahine Elisabeth _eautora _911236
700	1		_4aut _aGarzón Rey, Gladys Mariela _eautora _911237
700	1		_4aut _aMorales Romero, Bibiana Maritza _eautora _911238
700	1		_aArce Nader, Jaime _etutor _915680
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas