| 000 | 00997nab a2200277 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 004996 | ||
| 008 | 150305r2003 ck r 000 u spa d | ||
| 012 | _aBimestral | ||
| 022 | _a0328-9117 | ||
| 100 | 1 | _aGrote, Dick. | |
| 222 | _aGestión | ||
| 245 | _aCómo opera el ranking forzado. | ||
| 260 |
_aBogotá: _bMultirevistas Editores, _c2003. |
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| 300 | _a98 p. ; 28 cm. | ||
| 362 |
_a6, 2 _b(Abr.- May. 2003) ; _cp. 84 - 89 |
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| 506 | _aPréstamo interno | ||
| 520 | _aUn caso real que permite conocer el "detrás de la escena" de un nproceso de evaluación de personal que despierta controversia, pero da buenos resultados | ||
| 650 | _aRECURSOS HUMANOSSUPERVISIÓN DE PERSONAL | ||
| 773 | 0 |
_aGestión _g6, 2 ,(Abr.- May. 2003) ; ,p. 84 - 89 _x0328-9117 |
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| 592 |
_aBiblioteca Central _bR0366 ; R0367 - Suscripción _cHemeroteca |
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| 593 | _a6 de mayo de 2003 | ||
| 594 | _aImágenes | ||
| 595 | _aActualización y formación gerencial | ||
| 942 |
_2ddc _cAS |
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| 999 |
_c20960 _d20960 |
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