Diseño de un sistema de evaluación de desempeño por competencias para la Central de Abastos de Villavicencio / Carlos Arturo Arenas Rojas; Leidy Manuela Macías Rondón y Hedy Ruth Rodríguez Novoa.
Tipo de material:
TextoEditor: Villavicencio, 2016Descripción: Un CD-Rom(1.054 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadora Nota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016. Resumen: La Central de Abastos de Villavicencio, es una empresa dedicada abastecer al mayorista y minorista de productos agropecuarios del Meta, la cual ofrece a la comunidad de Villavicencio y municipios aledaños una plataforma o centro de acopio y abastecimiento de los mejores productos del campo sin intermediarios y con la mayor diversidad, con amplias instalaciones y los precios más bajos del mercado, con el fin de garantizar a los metenses un lugar cómodo donde realizar sus compras con eficiencia, calidad, responsabilidad y competitividad, disfrutando del ambiente natural. La problemática que actualmente presenta la Central de Abastos de Villavicencio; es la carencia de un diseño del Sistema de Evaluación de Desempeño por Competencias. El objetivo general conlleva, por consiguiente a diseñar un modelo de evaluación de desempeño por competencias a tan importante acopio a nivel del departamento del Meta.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de Grado
|
Biblioteca Central | AD-05404 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05404 |
Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.
La Central de Abastos de Villavicencio, es una empresa dedicada abastecer al mayorista y minorista de productos agropecuarios del Meta, la cual ofrece a la comunidad de Villavicencio y municipios aledaños una plataforma o centro de acopio y abastecimiento de los mejores productos del campo sin intermediarios y con la mayor diversidad, con amplias instalaciones y los precios más bajos del mercado, con el fin de garantizar a los metenses un lugar cómodo donde realizar sus compras con eficiencia, calidad, responsabilidad y competitividad, disfrutando del ambiente natural. La problemática que actualmente presenta la Central de Abastos de Villavicencio; es la carencia de un diseño del Sistema de Evaluación de Desempeño por Competencias. El objetivo general conlleva, por consiguiente a diseñar un modelo de evaluación de desempeño por competencias a tan importante acopio a nivel del departamento del Meta.
Administración de Empresas
.
No hay comentarios en este titulo.