TY  - BOOK
AU  - Méndez Álvarez,Carlos Eduardo
TI  - Cultura y clima : : fundamentos para el cambio en la organización / 
SN  - 9789587783506
U1  - 658.4063 22
PY  - 2018///
CY  - Bogotá : 
PB  - Alfaomega, 
KW  - Administración de empresas
KW  -  Cambio organizacional
KW  -  Clima organizacional
KW  - Cultura cooperativa
N1  - Incluye índice analítico; Incluye referencias; Capítulo 1. Punto de partida: Una perspectiva sociológica. -- Capítulo 2. Un concepto de cultura organizacional, y metodología para su descripción. -- Capítulo 3. Descripción y caracterización de la cultura. -- Capítulo 4. Clima y cultura organizacional. -- capítulo 5. El cambio: característica de la organización. -- Capítulo 6. Relatos de cultura organizacional.
N2  - En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la definición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social.
Este libro propone una definición discordante, en razón a que la dinámica de la organización difiere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.
El concepto de cultura organizacional presentado se sustenta en fundamentos teóricos de la organización. Se verifica a través de una propuesta denominada Medeco (metodología para describir cultura organizacional), de carácter cuantitativo y cualitativo, respalda en la etnografía con el propósito de describirla

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