TY  - GEN
AU  - Miguel Francisco Dávila Ramírez
AU  - Hernández Pineda,Kelly Johana
AU  - Meza Meza,Johana Isabel
AU  - Acurero Luzardo,Marilu Tibisay
TI  - Análisis del perfil gerencial del directivo de las IPS y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre.
PY  - 2022///
CY  - Sincelejo, Sucre
PB  - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
KW  - Perfil profesional
KW  - Habilidades gerenciales
KW  - Gestión directiva
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N2  - El presente estudio, tuvo como objetivo general, analizar el perfil gerencial del directivo de las IPS
y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre, a partir de su formación académica, el desarrollo
de habilidades gerenciales y sus experiencias especificas al frente de entidades de salud. Para el
cumplimiento de dicho objetivo, se optó por un enfoque metodológico cuantitativo y un tipo
descriptivo, seleccionando una muestra no probabilística de siete (7) directores de IPS y ESE del
departamento a quienes se les aplicó un cuestionario de identificación de habilidades gerencias,
bajo las subvariables de perfil profesional y ocupacional, experiencia directiva y habilidades
gerenciales. Como resultados se obtuvo que, en materia de perfil profesional y ocupacional, los
directivos son prevalentemente profesionales de la salud, lo cual los ha llevado a recurrir a estudios
posgraduales en administración y gestión de calidad aplicados al sector. Como conclusión se
obtuvo que la idoneidad de perfil gerencial para las IPS y ESE en el departamento, es afectada por
los mecanismos o la cultura de selección para dicho cargo, además las exigencias del mismo son
cambiantes por las constantes reformas al sector salud y su sistema, agudizadas por la pandemia.; The general objective of this study was to analyze the managerial profile of the managers of the
IPS and ESE of level I in the Department of Sucre, based on their academic training, the
development of managerial skills and their specific experiences at the head of health entities. In
order to achieve this objective, a quantitative and descriptive methodological approach was
chosen, selecting a non-probabilistic sample of seven (7) directors of IPS and ESE of the
department to whom a questionnaire was applied to identify managerial skills, under the subvariables of professional and occupational profile, managerial experience and managerial skills.
The results showed that, in terms of professional and occupational profile, managers are mainly
health professionals, which has led them to pursue postgraduate studies in administration and
quality management applied to the sector. As a conclusion, it was obtained that the suitability of
the managerial profile for the IPS and ESE in the department is affected by the mechanisms or the
selection culture for this position, besidesthe demands of the same are changing due to the constant
reforms to the health sector and its system, aggravated by the pandemic.
ER  -