TY  - GEN
AU  - González Mendoza,Liliana Patricia
AU  - Ramos Doria,Gloria Amparo
AU  - Rodríguez Rodríguez,Paola Patricia
AU  - Romero Fuenmayor,Lérida Madeleinis
TI  - Análisis de los factores organizacionales de los líderes comunitarios como agentes mediadores para la paz y la reconciliación en el municipio de Montería.
PY  - 2018///
CY  - Sincelejo, Sucre
PB  - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
KW  - Liderazgo Comunitario
KW  - armarc
KW  - Proceso de Reintegración
KW  - Paz y Reconciliación en Colombia
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N2  - Esta investigación tiene como objetivo analizar los factores organizacionales de los
líderes comunitarios como agentes mediadores para la paz y la reconciliación en el
municipio de Montería en el periodo 2017, se fundamenta teóricamente a través de la
variable: liderazgo comunitario, con los aportes planteados por: Acuña (2013), Galtung
(2003), Chrstie (2001), Montero (2009), Delgado (2004) y Leverach (1998), y está
enmarcado en la política de reintegración de personas y grupos alzados en armas, la cual
propende por la paz, la seguridad y la convivencia. Se desarrolló bajo el enfoque
epistemológico positivista, con una metodología cuantitativa, el tipo de investigación es
analítica, la población estuvo constituida por 33 líderes comunitarios del municipio de
Montería, no se acude al muestreo (censo poblacional), para recolectar los datos se
elaboró un instrumento con 10 ítems de varias alternativas de respuesta (escala tipo
Likert), validado por juicio de 3 expertos y validez discriminante, la confiabilidad es de
0,85 (Muy Alta), los datos se procesaron a través de la estadística descriptiva. Los
resultados se contrastaron con la teoría y fueron discutidos con un grupo de expertos y se
concluyó la existencias de fuertes limitaciones en los factores organizacionales
representados por los procesos de planificación, organización, ejecución y control y
seguimiento, generando recomendaciones en dos vías, a la ARN en la generación de
estrategias en actividades comunitarias y en el proceso de capacitación con el fin de
estimular las competencias mencionadas anteriormente en los líderes como agentes
mediadores para la paz y la reconciliación en la sociedad y a los líderes se exhorta a la
implementación de agendas de trabajo, donde se programen actividades, se asignen
responsabilidades específicas y se compare lo planificado con lo alcanzado a fin de tomar
los correctivos considerados necesarios; This research aims to analyze the organizational factors of community leaders as
mediating agents for peace and reconciliation in the municipality of Montería in the
period 2017, is theoretically based through the variable: community leadership, with the
contributions raised by: Acuña (2013), Galtung (2003), Chrstie (2001), Montero (2009),
Delgado (2004) and Leverach (1998), and is framed in the policy of reintegration of
people and groups raised in arms, which tends to peace, security and coexistence. It was
developed under the positivist epistemological approach, with a quantitative
methodology, the type of research is analytical, the population was constituted by 33
community leaders from the municipality of Montería, no sampling was taken
(population census), to collect the data a instrument with 10 items of various response
alternatives (Likert scale), validated by 3 experts' judgment and discriminant validity,
reliability is 0.85 (Very High), the data was processed through descriptive statistics. The
results were contrasted with the theory and were discussed with a group of experts and
the existence of strong limitations in the organizational factors represented by the
planning, organization, execution and control and monitoring processes was concluded,
generating recommendations in two ways, to the ARN in the generation of strategies in
community activities and in the training process in order to stimulate the competencies
mentioned above in the leaders as mediating agents for peace and reconciliation in
society and leaders are encouraged to implement agendas of Work, where activities are
scheduled, assign specific responsibilities and compare what was planned with what has
been achieved in order to take the necessary corrective measures
ER  -