TY  - GEN
AU  - Tovar Ángel,Ángelo Yovany
AU  - Peralta Mendoza,Esteban Alberto
AU  - Narváez Mercado,Berónica
TI  - Sanciones disciplinarias a trabajadores del régimen privado a partir de las pautas dadas por la sentencia C- 593 del año 2014, de la Corte Constitucional de Colombia
PY  - 2019///
CY  - Sincelejo
PB  - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
KW  - Contrato de trabajo
KW  - Proceso disciplinario
KW  - Empleador
KW  - Sanciones disciplinarias
KW  - Trabajadores
KW  - Sector privado
KW  - Sentencia C-593
N1  - Trabajo de grado; Ceballos, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros
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S1692-25302016000200227&lng=en&nrm=iso&tlng=es
N2  - El poder disciplinario a cargo del empleador debe estar limitado a través de los diferentes mecanismos normativos como son la constitución el reglamento interno de trabajo y el mismo contrato de trabajo, así mismo el Estado debe garantizarle instrumentos de defensa que permitan que el trabajador pueda controvertir. Con estos instrumentos se busca que ese poder que confiere la subordinación no sea desmedido y como consecuencia pueda afectarse derechos fundamentales del trabajador cuando es objeto del poder disciplinario por parte del empleador, es por ello que el presente trabajo pretende ser una herramienta de consulta para las parte involucradas y que puedan tener a la mano los avances jurisprudenciales contenidos en la sentencia C - 593 del 2014 en cuanto a cómo deber ser llevado un proceso disciplinario respecto a sus etapas y el nuevo rol que se le concede al trabajador permitiéndole ser parte integral y activa dentro de un proceso disciplinario; The disciplinary power in charge of the employer must be limited through the different regulatory mechanisms such as the constitution of the internal labor regulations and the same employment contract, the State must also guarantee defense instruments that allow the worker to dispute. With these instruments, it is sought that this power conferred by the subordination is not excessive and as a consequence fundamental rights of the worker may be affected when it is the object of disciplinary power by the employer, which is why the present work intends to be a consultation tool for parties involved and that they may have on hand the jurisprudential advances contained in judgment C - 593 of 2014 regarding how a disciplinary process should be carried out regarding its stages and the new role granted to the worker allowing him to be an integral part and active within a disciplinary process
ER  -