TY - GEN AU - Pascuales Villamizar,Yohan Alberto AU - Medina Pérez, Carlos Andres AU - Mendoza Humanes, Mónica TI - Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia PY - 2020/// CY - Sincelejo PB - Corporación Universitaria del Caribe – CECAR KW - armarc KW - Bienestar del trabajado KW - Estabilidad laboral KW - Calidad de vida KW - Tercerización laboral KW - Empleo KW - Estigmatización KW - Calidad de vida KW - Empresa KW - Empleados. N1 - Trabajo de grado; Calle, M., & Vieco , J. (2017). Terciarización laboral en Colombia: una figura problemática en su ámbito de aplicación debido a la normatividad vigente. Medellín: Universidad Eafit ; Castañeda , J. (2016). La tercerizacion laboral en Colombia. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada; Castillo, Y., & Nuñez, T. (2014). Análisis cualitativo-jurídico de la terciarización laboral en el marco del derecho de asociación sindical en Colombia. Cartagena: Universidad de Cartagena; Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2019). Estadisticas empresariales. Bogotá; Fedesarrollo. (2015). La tercerizacion laboral en colombia. colombia: informe mensual del mercado laboral. Bogotá; Fedesarrollo. (2017). Evolución de la figura de tercerización laboral en Colombia. Bogotá: Acrip ; García , C. (15 de Mayo de 2015). Servicio temporal versus tercerización en Colombia. Recuperado de https://www.elempleo.com/co: https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/servicio-temporal-versustercerizacion-en-colombia-4640; González, I., & Hernández, J. (2017). La tercerizacion del trabajo en el derecho laboral. Bogotá: Universidad Nueva Granada; Mendoza, K., & Zambrano , G. (2015). Los contratos de prestación de servicios para el ejercicio de funciones de carácter permanente de las entidades oficiales . Cúcuta: Universidad Libre; Ministerio del Trabajo. (2016). Decreto 583. Bogotá-Colombia; Obregón, T. (2012). Los servicios de tercerización. Actualidad empresarial. Área Laboral. Informes Laborales No 248. Primera Quincena de Febrero, 2-37; OIT. (1998). Conferencia Internacional del Trabajo. Recuperado de http://www.ilo.org: http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc86/rep-v2b.htm; Ortega , J. (2004). Código Sustantivo del Trabajo. Bogota: Temis; Rampell, C. (2013). Subcontrata tu camino hacia el éxito. New York Times Magazine, 5-15 ; Senado de la República de Colombia. (1991). Constitución Politica de Colombia. Bogotá.: Legis; Sindical, E. N. (2018). Balance de la terciarización laboral en Colombia. Bogotá: ENS N2 - El tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización. ER -