TY  - GEN
AU  - Cruz Ruiz,Ingrid Lorena
AU  - Pacheco,Mayra Yesenia
AU  - Ariza Gallegos,Saúl Antonio
AU  - Quintero Restrepo,Quievit
AU  - Arce Nader,Jaime
TI  - Diseño de una propuesta para evaluación por competencias y gestión de conocimientos en la empresa Cofrem / 
PY  - 2017///
CY  - Villavicencio
KW  - armarc
KW  - Administración de personal
KW  - Evaluación del trabajo
KW  - Tesis y disertaciones académicas
N1  - Trabajo de grado
N2  - El presente modelo de gestión del conocimiento y competencias COFREM, se entiende que la gestión del talento humano debe orientarse hacia la adquisición y desarrollo de competencias, comprendiendo éstas como la combinación dinámica de atributos relacionados a habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos que describen su aprendizaje y facilitan y potencializan el éxito de una persona en su actividad o función, y que al encontrarse alineado contribuyen al éxito. Este modelo conductual basado en las competencias Corporativas y competencias Distintivas por tipologías de perfiles, procesos; y específicas para algunos cargos que por su naturaleza así lo requieran. Las Competencias Corporativas son aquellas dirigidas para todos los cargos de forma independiente al nivel jerárquico y a la dependencia en la que se encuentren
ER  -