La estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta servicios en la administración pública colombiana, análisis jurisprudencial Corte Constitucional, años 2015-2019 / Julián Pinzón Flórez, Paula Andrea Arango Buelvas y María Fernanda Ruiz de la Ossa ; directora, Mónica Marcela Mendoza Humánez.
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TextoEditor: Sincelejo : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019Descripción: 909 KB : 55 páginasTipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en línea Tema(s): Despido injustificado | Mujer embarazada | Discriminación en el trabajo | Estabilidad laboral reforzada | Derechos fundamentales | Mujer embarazada | Administración públicaNota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Derecho Administrativo) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Administrativo. Sincelejo, 2019. Resumen: A través de lo largo de la historia la mujer ha sido discriminada laboralmente y una de las mayores manifestaciones de esa discriminación ha sido siempre el despido injustificado por su estado de gravidez, el cual la pone en una situación de debilidad manifiesta y la convierte en sujeto de especial protección por parte del Estado; es por ello que debido al vacío normativo existente sobre la materia, el máximo órgano constitucional vía jurisprudencial ha desarrollado el principio de la Estabilidad Laboral Reforzada, el cual tiene como fin en estos casos en específico que la mujer no sea separada de su cargo por motivo de su condición gestacional. En el presente trabajo de investigación se realizó un análisis jurisprudencial para determinar de qué manera la Corte Constitucional aplica la estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta sus servicios en la administración pública colombiana, encontrándonos con unas reglas aplicables para cada caso en concreto objeto de nuestro estudio, mediante las cuales la corte buscó garantizar la protección de los derechos fundamentales que se pueden ver amenazados o violentados ante estas situaciones, como son el derecho al trabajo, a la vida digna y al mínimo vital. El trabajo.Resumen: Throughout history, women have been discriminated against in the workplace and one of the greatest manifestations of this discrimination has always been unjustified dismissal because of their state of pregnancy, which places them in a situation of manifest weakness and makes them subject to special protection by the State; it is for this reason that, owing to the legal vacuum on the matter, the highest constitutional body, through jurisprudence, has developed the principle of Reinforced Stability of Employment, which in these specific cases aims to ensure that women are not separated from their posts on account of their gestational status. In the present study, a jurisprudential analysis was carried out to determine how the Constitutional Court applies reinforced job stability to pregnant women serving in the Colombian public administration, finding us with rules applicable to each specific case, which seek to guarantee the protection of fundamental rights that may be threatened or violated such as the right to work, to a dignified life and to the minimum living standard. El trabajo.
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | EDA-08238 2019 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | T-08238 |
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Trabajo de grado (Especialista en Derecho Administrativo) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Administrativo. Sincelejo, 2019.
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A través de lo largo de la historia la mujer ha sido discriminada laboralmente y una de las mayores manifestaciones de esa discriminación ha sido siempre el despido injustificado por su estado de gravidez, el cual la pone en una situación de debilidad manifiesta y la convierte en sujeto de especial protección por parte del Estado; es por ello que debido al vacío normativo existente sobre la materia, el máximo órgano constitucional vía jurisprudencial ha desarrollado el principio de la Estabilidad Laboral Reforzada, el cual tiene como fin en estos casos en específico que la mujer no sea separada de su cargo por motivo de su condición gestacional. En el presente trabajo de investigación se realizó un análisis jurisprudencial para determinar de qué manera la Corte Constitucional aplica la estabilidad laboral reforzada en la mujer embarazada que presta sus servicios en la administración pública colombiana, encontrándonos con unas reglas aplicables para cada caso en concreto objeto de nuestro estudio, mediante las cuales la corte buscó garantizar la protección de los derechos fundamentales que se pueden ver amenazados o violentados ante estas situaciones, como son el derecho al trabajo, a la vida digna y al mínimo vital. El trabajo.
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