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Psicología organizacional : perspectivas y avances / Juan Carlos Carvajal ... [y otros nueve] ; compiladoras, Leonor Emilia Delgado Abella y Marilyn Vanegas García.

Contributor(s): Carvajal, Juan Carlos [coautor] | Delgado Abella, Leonor Emilia [compiladora] | Vanegas García, Marilyn [compiladora].
Material type: TextTextSeries: Ciencias humanas. Psicología.Publisher: Bogotá : Ecoe Ediciones, 2013Edition: Primera edición.Description: xi, 222 páginas : figuras, tablas ; 24 cm.Content type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9789587710182.Subject(s): Psicología del trabajo | Psicología industrialDDC classification: 158.7 Summary: La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas, que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en la posibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, como de las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible. Temáticas tales como el comportamiento organizacional positivo, la calidad de vida laboral, el capital psicológico, la justicia organizacional, la visión existencial de la empresa, la gestión por competencias desde una perspectiva aplicada, el aprendizaje organizacional, el cambio organizacional y la modificación de comportamiento organizacional; sirven de base para la realización de intervenciones y la construcción de modelos innovadores que fortalezcan la posibilidad de las organizaciones de avanzar hacia una mejor gestión de las personas que son fundamentales en el desarrollo empresarial. El texto.
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Libros Libros Biblioteca Central
158.7 P974s 2013 (Browse shelf) Ej. 1 Available 33396

Incluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo.

La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas, que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en la posibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, como de las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible. Temáticas tales como el comportamiento organizacional positivo, la calidad de vida laboral, el capital psicológico, la justicia organizacional, la visión existencial de la empresa, la gestión por competencias desde una perspectiva aplicada, el aprendizaje organizacional, el cambio organizacional y la modificación de comportamiento organizacional; sirven de base para la realización de intervenciones y la construcción de modelos innovadores que fortalezcan la posibilidad de las organizaciones de avanzar hacia una mejor gestión de las personas que son fundamentales en el desarrollo empresarial. El texto.

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