Protocolos de selección de personal por competencia / Angela María Díaz Martínez, Katherinne Medina Gomescasseres, y María Luisa Vásquez Moreno ; directora Sandra Elena Jarava Otero.
Material type:
TextPublisher: Sincelejo, 2018Description: Un CD-Rom (951 KB) : tablas, gráficas ; 12 cmContent type: texto Media type: mediado Carrier type: disco de computadoraSubject(s): Selección de personal | Organización | Tesis y disertaciones académicasDissertation note: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Alta Gerencia. Sincelejo, 2018. Summary: La Fundación Implantadores del Reino es una Fundación que tiene más 5 años de creación y funcionamiento en el municipio de Magangué, su trabajo se enfoca en la población infantil en la cual trabaja cuatro áreas del desarrollo integral, (espiritual, social, físico y cognitiva ) atienden más de 200 niños de los estratos 1 y 2 , por ser una organización relativamente nueva no tienen esquematizado un programa de proceso de selección de personal lo han venido desarrollando de manera informal y sin ninguna clase de convocatorias. El trabajo.
| Item type | Current library | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-07084 2018 (Browse shelf(Opens below)) | Ej.1 | Available (Sin restricciones) | T-07084 |
Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Alta Gerencia. Sincelejo, 2018.
La Fundación Implantadores del Reino es una Fundación que tiene más 5 años de creación y funcionamiento en el municipio de Magangué, su trabajo se enfoca en la población infantil en la cual trabaja cuatro áreas del desarrollo integral, (espiritual, social, físico y cognitiva ) atienden más de 200 niños de los estratos 1 y 2 , por ser una organización relativamente nueva no tienen esquematizado un programa de proceso de selección de personal lo han venido desarrollando de manera informal y sin ninguna clase de convocatorias. El trabajo.
Administración de Empresas
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