Diseño de una propuesta para evaluación por competencias y gestión de conocimientos en la empresa Cofrem / Ingrid Lorena, Cruz Ruiz... (y otros tres) ; asesor Jaime Arce Nader.
Tipo de material:
TextoEditor: Villavicencio, 2017Descripción: Un CD-Rom (1.294 KB) ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraTema(s): Administración de personal | Evaluación del trabajo | Tesis y disertaciones académicasNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano. Villavicencio, 2017.
Resumen: El presente modelo de gestión del conocimiento y competencias COFREM, se entiende que la gestión del talento humano debe orientarse hacia la adquisición y desarrollo de competencias, comprendiendo éstas como la combinación dinámica de atributos relacionados a habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos que describen su aprendizaje y facilitan y potencializan el éxito de una persona en su actividad o función, y que al encontrarse alineado contribuyen al éxito. Este modelo conductual basado en las competencias Corporativas y competencias Distintivas por tipologías de perfiles, procesos; y específicas para algunos cargos que por su naturaleza así lo requieran. Las Competencias Corporativas son aquellas dirigidas para todos los cargos de forma independiente al nivel jerárquico y a la dependencia en la que se encuentren. El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05623 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05623 |
Trabajo de grado (Administrador de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano. Villavicencio, 2017.
El presente modelo de gestión del conocimiento y competencias COFREM, se entiende que la gestión del talento humano debe orientarse hacia la adquisición y desarrollo de competencias, comprendiendo éstas como la combinación dinámica de atributos relacionados a habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos que describen su aprendizaje y facilitan y potencializan el éxito de una persona en su actividad o función, y que al encontrarse alineado contribuyen al éxito. Este modelo conductual basado en las competencias Corporativas y competencias Distintivas por tipologías de perfiles, procesos; y específicas para algunos cargos que por su naturaleza así lo requieran. Las Competencias Corporativas son aquellas dirigidas para todos los cargos de forma independiente al nivel jerárquico y a la dependencia en la que se encuentren. El trabajo.
Administración de Empresas
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