Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Claro Telefonía Celular / Mónica del Pilar Camacho Osorio.. [y otros tres].

Otros autores: Camacho Osorio, Mónica del Pilar [autora] | Vargas Baquero, Aida Raquel [autora] | Amaya Contreras, Raquel Sofía [autora] | Carreño Torres, Ronald Alfonso [autor] | Arce Nader, Jaime [asesor]Tipo de material: TextoTextoEditor: Villavicencio, 2016Descripción: Un CD-Rom(719 KB) : figuras, tablas; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016. Resumen: El presente trabajo está orientado al diseño de un sistema de selección por competencias de personas en contextos de alto desempeño, proceso de selección, definición del perfil, planificación de una selección, planificación, preselección y selección, evaluaciones específicas, negociación, oferta e incorporación, comunicación y ética durante el proceso de selección, aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. Aspectos todos esos que permiten una gestión de recursos humanos dentro de la selección por competencias. La problemática que actualmente posee la empresa Claro Telefonía Celular, tiene que ver con la carencia del diseño del sistema de selección por competencias y por tal razón su objetivo general de diseñar el sistema de selección por competencias; al igual que los objetivos específicos están orientados a: realizar un diagnóstico sobre el sistema de selección por competencias en la empresa Claro S.A.
Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.
Valoración
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Trabajos de Grado Trabajos de Grado Biblioteca Central
AD-05406 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible T-05406

Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.

El presente trabajo está orientado al diseño de un sistema de selección por competencias de personas en contextos de alto desempeño, proceso de selección, definición del perfil, planificación de una selección, planificación, preselección y selección, evaluaciones específicas, negociación, oferta e incorporación, comunicación y ética durante el proceso de selección, aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. Aspectos todos esos que permiten una gestión de recursos humanos dentro de la selección por competencias. La problemática que actualmente posee la empresa Claro Telefonía Celular, tiene que ver con la carencia del diseño del sistema de selección por competencias y por tal razón su objetivo general de diseñar el sistema de selección por competencias; al igual que los objetivos específicos están orientados a: realizar un diagnóstico sobre el sistema de selección por competencias en la empresa Claro S.A.

Administración de Empresas

.

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.
footer