Paradigmas organizacionales y gestión humana; por una nueva ética de la relación laboral.
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ArtículoDetalles de publicación: Medellín: U. E., 2002 ,. Descripción: 91 p. ; 27 cmISSN: 0120-341XTema(s): CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
En: Revista Universidad EAFIT 127 ,(Jul.- Ago.- Sep. 2002) ; p. 9 - 17Resumen: El autor aborda el tema del Cambio paradigmático en las teorías administrativa y organizacional desde una doble perspectiva: la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero Cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva.
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El autor aborda el tema del Cambio paradigmático en las teorías administrativa y organizacional desde una doble perspectiva: la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero Cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva.
Biblioteca Central Hemeroteca
5 de noviembre de 2002
Graficas, tablas
Interdisciplinaria
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