Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
15193nad a22009377i 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20241101105101.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
220716b2022 |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-09201 2024 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Barreto Vides, Sebastián Eduardo. |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
65769 |
| 245 13 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
La gestión del talento humano y la innovación en la alcaldía municipal de Los Palmitos - Sucre / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Sebastián Eduardo Barreto Vides, Eylen Cristina Herazo Rivera y Marianela Pérez Salgado ; directora, Marilú Tibisay Acurero Luzardo ; Codirector, Alberto Luis Martínez Cárdenas. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Sincelejo : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2024. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1.5 MB : |
| -- |
116 páginas ; |
| Otras características físicas |
figuras |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
computadora |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
recurso en línea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Fuente |
rdaft |
| Tipo de archivo |
PDF |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2024. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Arcila, D. C., Lara, E. H., & Oviedo, J. D. (2022). Innovación en la gestión del talento humano<br/>para mejorar la productividad en el sector público. [Tesis de grado. Fundacioón<br/>Universitaria del Area Andina]. https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/4552 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding competitive advantage<br/>through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation.<br/>Technology in Society, 66. https://doi.org/10.1016/J.TECHSOC.2021.101635<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Blank, S. (2013). The Four Steps to the Epiphany: Successful Strategies for Products that Win.<br/>K&S Ranch. K & S Ranch. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Cabrera, M. E., Caicedo, H. W., Delgado, C. O., Cuellar, V. C., & Londoño, E. A. (2022).<br/>Implementación de un modelo de cultura organizacional en la empresa Para Todos,<br/>ubicada en le ciudad de Mocoa, que promueva su desarrollo integral para el segundo<br/>ubicada en le ciudad de Mocoa, que promueva su desarrollo integral para el 2 sem de<br/>2022 . [Tesis de grado. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD].<br/>https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53715 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Checa, V. N. (2023). Cultura organizacional y la calidad del servicio del hospital Universitario de<br/>Guayaquil en el 2022. Espíritu Emprendedor TES, 7(2), 68 - 87. https://doi.org/DOI:<br/>10.33970/eetes.v7.n2.2023.335 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Christensen, C. M. (2011). El dilema del innovador: cuando las nuevas tecnologías hacen que las<br/>grandes empresas fracasen. Harvard Business School Press.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Christensen, C. M. (2016). The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms<br/>to Fail. Harvard Business School Press. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Curiel, Y. N. (2022). Gestión de talento humano en el desempeño laboral de los centros de<br/>desarrollo infantiles del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar de Riohacha DETC.<br/>Universidad de La Guajira.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Davis, L., & Smith, S. M. (2020). Service Innovation: Harnessing Technology for Customer Value<br/>Creation. Routledge. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
De Hippel, E. (2017). Democratizing Innovation. MIT Press. La prensa del MIT |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Drucker, P. (2014). Innovación y emprendedurismo. Routledge.<br/>https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9781315747453<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Dul,J.,& Ceylan, C. (2014). The Impact of a Creativity‐supporting Work Environment on a Firm's<br/>Product Innovation Performance. Journal of Product Innovation Management, 31(6), 1254-1267.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
DUVPAL. (2022). Motivación, talento e innovación: clave del éxito empresarial: Crear una<br/>filosofía propia y propender porque esté presente a diario en todos los procesos de una<br/>compañía, la hará próspera. El Espectador . |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Elsbach, K., & Stigliani, I. (2018). Design Thinking and Organizational Culture: A Review and<br/>Framework for Future Research. Journal of Management, 44 (6), 2274–2306.<br/>https://doi.org/10.1177/014920631774425<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Espinoza Mallque, K. B., & Montalvo Cerron, J. C. (2021). Gestión del talento humano y<br/>desempeño laboral del personal administrativo de la Zona Registral N° VIII-Sede<br/>Huancayo en tiempos de Covid. [Tesis de grado.Universidad Continental]. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Fuster, D. E. (2019). Investigación cualitativa: Método fenomenológico hermenéutico. Propósitos<br/>y Representaciones, 201 - 229. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gómez-Rodríguez, M. E., Villalba-Morales, M. L. & Pérez-Valencia, D. M. (2020). Análisis<br/>comparativo de las capacidades de innovación tecnológica de la industria manufacturera <br/>colombiana, 2006-2014. Una revisión a partir de la metodología de clases latentes. Innovar,<br/>30(77). Instituto Tecnológico Metropolitano. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Hernández-Sampieri, R., & Mendoza, C. P. (2018). Metodología de la Investigación: Las rutas<br/>cuantitativa, cualitativa y mixta (Impreso por Edamsa Impresiones ed.). (I. E. C.V, Ed.)<br/>México D.F: Ma Graw Hill - Interamericana Editores S.A de C.V. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Jia, X., Chen, J., Mei, L., y Wu, Q. (2018). How leadership matters in organizational innovation:<br/>a perspective of openness. Management Decision, 56(1), 6-25. doi: 10.1108/MD-04-2017-<br/>0415 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Johnson, R., & Lee, S. (2019). Product Innovation and Customer Value: A Review. . Journal of<br/>Business and Industrial Marketing, 34(5), 789-803. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Kotler, P. (2017). Marketing Management: Analysis, Planning, Implementation, and Control.<br/>Prentice Hall international series in marketing.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Martínez, D. L., & Lucero, J. (2022). La gestión del talento humano con base en la innovación y<br/>con influencia de la cultura organizacional empresaria. El caso de las PyMES de Río<br/>Gallegos. Informes Científicos Técnicos - UNPA, 15(1), 144–164.<br/>https://doi.org/10.22305/ict-unpa.v15.n1.938 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Mesa, P. P. (julio-diciembre de 2019). El lenguaje de programación. Ingenierías, 5(60), 55-70.<br/>https://cecar.edu.co/<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Molina-Marím, G., Oquendo-Lozano, T., Rodríguez-Garzón, S., Nilton, M.-G., Celmira, V.-G.,<br/>Nancy, L., . . . Gladys, A.-P. (2016). Gestión del talento humano en salud pública. Un<br/>análisis en cinco ciudades colombianas, 2014. Revista Gerencias y Politicas en salud,<br/>15(30), 108-125. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.rgyps15-30.gtsp |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Neldor. (2019). Liderazgo, emprendimiento e innovación, claves en la alta dirección: En un<br/>entorno tan cambiante, los líderes deben desarrollar habilidades que les permitan responder asertivamente. Hablamos con Roberto de la Vega, director del MBA del CESA.<br/>Portafolio. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Orjuela, P. J., Palacio, K. L., & Roa, L. D. (2019). La comunicación asertiva en el área de talento<br/>humano de la empresa Indra S.A una valoración de la percepción individual y colectiva<br/>del equipo de trabajo. [Tesis de grado.Universidad Cooperativa de Colombia]. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ortiz, M. L., Villar-Carbajal, E. I., & Llanos, M. I. (2021). Cultura organizacional y bienestar<br/>laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamalíes. Revista Gaceta Científica.<br/>https://doi.org/https://doi.org/10.46794/gacien.7.1.1064 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
OECD/Eurostat. (2018). Oslo Manual 2018: Guidelines for collecting, reporting and using data<br/>on innovation (4ª ed.). The Measurement of Scientific, Technological and Innovation Activities.<br/>OECD Publishing/Eurostat. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Palella-Stracuzzi, S., & Martins, F. (2006). Metodología de la investigación cualitativa. Caracas,<br/>Venezuela: FEDUPEL. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Perez, M. (2020). El papel de la gestión del capital humano en el proceso de innovación de las<br/>empresas colombianas. EAFIT. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Pérez-Gómez, J., & Suárez, L. C. (2020). La ingeniería en el siglo veinte (3a. ed., Vol. 1).<br/>McGraw-Hill.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Pineda, Y. P., Zapata, P. A., & Trespalacios, V. E. (2022). Impacto de la cultura organizacional en<br/>las instituciones de salud: énfasis en la seguridad del paciente. Una revisión sistemática.<br/>Nure Ivestigación , 19(117), 1 - 10.<br/>https://doi.org/https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/8428145.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Portafolio. (2019). Talento humano, un factor que hace grandes a las empresas: Reconocer el<br/>compromiso y velar por la innovación es lo que están llevando a cabo las empresas más<br/>reconocidas en Colombia en sus programas de bienestar laboral. Portafolio. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ramírez, W. E. (2022). Gestión del capital humano por competencias laborales en el contexto<br/>empresarial: Una revision de la literatura. Lúmina, 23(1).<br/>https://doi.org/ttps://doi.org/10.30554/lumina.v23.n1.4081.2022<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Restrepo-Ramírez, C. G., Sepúlveda-Rivillas, C. I., & Uribe, J. C. (2022). Fuentes de financiación<br/>para la innovación, según grado de innovación de las empresas de los sectores servicios y<br/>comercio en Colombia. Revista CEA,, 8(18).<br/>https://doi.org/https://doi.org/10.22430/24223182.1968 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ridley, M. & Otero-Piñeiro, D. (Trad.). (2020). Claves de la innovación: (ed.). Antoni Bosch<br/>editor. https://elibro-net.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/176142 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
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| Nombre de la fuente |
Ruiz, J. L. (2021). Metodología de la investigación cualitativa. Bilbao, España: Universidad de<br/>Bilbao. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Sánchez, M., Cervantes, V., y Peralta, P. (2016). Gestión de la innovación en pequeñas y medianas<br/>empresas de Barranquilla – Colombia. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXII(2), 78- 91. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Sealy, C. D. (29 de Agosto de 2020). Retos en la gestión del capital humano. Martes Financiero .<br/>https://www.martesfinanciero.com/voz-calificada/retos-en-la-gestion-del-capital-humano/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Slater, S. F., Mohr, J. J., & Sengupta, S. (2014). Radical product innovation capability: Literature<br/>review, synthesis, and illustrative research propositions. Journal of Product Innovation<br/>Management, 31(3), 552-566. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Smith, A., & Johnson, B. (. (2020). Technological Innovation: A Catalyst for Change. Journal of<br/>Digital Transformation. 15(3), 123-145.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Stojanović, E., Vlahović, M., Nikolić, M., Mitić, S., & Jovanović, Z. (2020). The relationship<br/>between organizational culture and public relations in business organizations. Journal of<br/>Business Economics and Management, 21(6), 1628–1645.<br/>https://doi.org/10.3846/JBEM.2020.13377 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Tejada, G., Cruz, J., Uribe, Y. & Rios, J. (2019). Innovación tecnológica: Reflexiones teóricas.<br/>Revista Venezolana de Gerencia, 24(85) |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Torres, M. C. (2023). Gerenciar el talento humano de enfermería: desafíos en la revolución 4.0 y<br/>los cambios generacionales. Revista CES enfermeria, 4(1), 1-5.<br/>https://doi.org/https://doi.org/10.21615/cesenferm.7318<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Velázquez, J. A., Cruz, E., y Vargas, E. E. (2018). Cooperación empresarial para el fomento de la<br/>innovación en la pyme turística. Revista de Ciencias Sociales (Ve), XXIV(3), 9-20. |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
Esta investigación se en foca a examinar el impacto de la gestión del talento humano y la innovación dentro de la Alcaldía Municipal de Los Palmitos, Sucre. Al analizar la gestión del talento humano, se identificaron áreas de mejora, como la falta de una estrategia clara de capacitación y desarrollo, así como la ausencia de metas individuales de crecimiento profesional. Estas deficiencias limitan la capacidad de aprovechar el potencial del personal. Además, se observó que la cultura organizacional presenta una resistencia al cambio y a la adopción de nuevas tecnologías, lo que obstaculiza la adaptación a las necesidades de la comunidad. Autores como Dirani & Nafukho (2018), Latukha (2018), Roper et al. (2014) y Tidd & Bessant (2018) han influido en el enfoque teórico de la investigación, proporcionando un sólido marco conceptual. El diseño del cuestionario "encuesta-cuantitativa" consta de 33 preguntas, diseñadas para recopilar datos sobre las percepciones y prácticas relacionadas con la gestión del talento humano y la innovación. Este instrumento fue aplicado a 15 personas de cada dependencia de la Alcaldía, con el objetivo de obtener información cuantitativa relevante. Los resultados resaltan la importancia de fortalecer la gestión del talento humano mediante una estrategia integral que promueva el desarrollo de capacidades, una cultura organizacional flexible y la adopción de tecnologías innovadoras. Se requiere un liderazgo comprometido y una orientación hacia la excelencia en el servicio público para impulsar la innovación en la Alcaldía de Los Palmitos. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
This research focuses on examining the impact of human talent management on innovation within the Municipal Government of Los Palmitos, Sucre. When analyzing human talent management, areas for improvement were identified, such as the lack of a clear training and development strategy, as well as the absence of individual professional growth goals. These deficiencies limit the ability to harness the potential of the staff. Additionally, it was observed that the organizational culture shows resistance to change and the adoption of new technologies, hindering adaptation to the community's needs. Authors such as Dirani & Nafukho (2018), Latukha (2018), Roper et al. (2014), and Tidd & Bessant (2018) have influenced the theoretical focus of the research, providing a solid conceptual framework. The design of the "quantitative survey" questionnaire consists of 33 questions, designed to collect data on perceptions and practices related to human talent management and innovation. This instrument will be applied to 5 heads of each department of the Municipality, with the aim of obtaining relevant quantitative information. The results highlight the importance of strengthening human talent management through a comprehensive strategy that promotes skills development, a flexible organizational culture, and the adoption of innovative technologies. Committed leadership and a focus on excellence in public service are required to drive innovation in the Municipality of Los Palmitos. In summary, the research seeks to identify areas for improvement to enhance the Municipality's capacity to address current and future challenges through effective human talent management and a culture of innovation. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Crecimiento profesional. |
| 9 (RLIN) |
65770 |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Desarrollo de capacidades. |
| 9 (RLIN) |
65771 |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Cultura organizacional. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 9 (RLIN) |
5322 |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Gerencia. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Talento humano. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Gestión talento humano. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Innovación. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Administración municipal. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Herazo Rivera, Eylen Cristina. |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
65772 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Pérez Salgado, Marianela. |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
65773 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Acurero Luzardo, Marilú Tibisay. |
| Código de función |
dir |
| Término indicativo de función |
directora |
| 9 (RLIN) |
43076 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Martínez Cárdenas, Alberto Luis. |
| Código de función |
codir |
| Término indicativo de función |
codirector |
| 9 (RLIN) |
42867 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
Signatura Local |
| Koha [por defecto] tipo de |
Trabajos de Grado |
