Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
16078nad a22009737i 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20241101095940.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
220716b2022 |||||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-09200 2024 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Álvarez Zapa, Angel David. |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
65765 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Desarrollo Organizacional en las empresas del sector comercial tecnológico en Sincelejo - Sucre / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Angel David Álvarez Zapa, Aníbal Junior Larios Mejía y Ximena Andrea Quintana Caro ; directora, María Elena Pérez Prieto ; codirectora, Yolanda Patricia Cardona Arce. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Sincelejo : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2024. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1.7 MB : |
| -- |
98 páginas ; |
| Otras características físicas |
gráficos, tablas |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
computadora |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
recurso en línea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Fuente |
rdaft |
| Tipo de archivo |
PDF |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2024. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Aguado, D. (2017). La capacidad de adaptación de las organizaciones - IIC. Instituto de<br/>Ingeniería Del Conocimiento. https://www.iic.uam.es/rr-hh/capacidad-adaptacionorganizaciones/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alberto. (2021). Clima Organizacional • Qué es y cómo cuidarlo en tu empresa. Blog de Recursos<br/>Humanos de Bizneo HR: Práctico Y Actual. https://www.bizneo.com/blog/climaorganizacional/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Álvaro Andrés. (2019). 5 tipos de Liderazgo Empresarial | ¿Cuál es el más recomendable? Blog<br/>de Recursos Humanos de Bizneo HR: Práctico Y Actual.<br/>https://www.bizneo.com/blog/liderazgo-empresarial/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alveiro Montoya Agudelo, C. (Il.) & Rave Gómez, E. D. (Il.). (2021). Elementos del desarrollo<br/>organizacional como fundamento para la competitividad del siglo XXI: (1 ed.). Fondo<br/>Editorial Universidad Cooperativa de Colombia. https://elibronet.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/218668 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Andrade, P. (2022). Análisis organizacional del policlínico de Sucre, para la implementación de<br/>un modelo de gestión de calidad, revista colombiana de psiquiatría volumen 49, (numero<br/>3). 147.154. https://doi.org/2003-002T-SA20 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Barrera Duque, E. (2013). Diseño organizacional centrado en el cliente: teoría y práctica en<br/>empresas sociales: (ed.). Ecoe Ediciones. https://elibronet.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/114329 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Bennis, W. (2012). Gerenciasignificativa. (January 15 de 2012,). Desarrollo Organizacional.<br/>Conceptos. https://gerenciasignificativa.blogia.com/2012/011502-desarrolloorganizacional.-conceptos |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Blasco, P. (2017, November 23). El nuevo ecosistema tecnológico, clave esencial para afianzar<br/>tu estrategia. Think Big. https://empresas.blogthinkbig.com/ecosistema-tecnologicoafianzar-estrategia-empresarial/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Campos, J. (2020, January 8). La importancia de la comunicación en la empresa. Revista Femxa.<br/>Volumen 4 (numero 2). https://www.grupofemxa.es/la-importancia-de-la-comunicacionen-la-empresa/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Cantalapiedra, M. (2019, November 25). Diez características para identificar a una empresa de<br/>base tecnológica. Think Big. https://empresas.blogthinkbig.com/empresa-de-basetecnologica/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Coma-Roselló, T.; Aguelo-Arguis, A. (2016) La persona en el centro del desarrollo<br/>organizacional: DCM: un nuevo enfoque de la gestión del desempeño por competencias.<br/>ed. Madrid: Difusora Larousse - Ediciones Pirámide, 2016. 161 p. Disponible en:<br/>https://elibro-net.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/ereader/bibliocecar/115611?page=1.<br/>Consultado en: 22 Jul 2024 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Correa, E. (2017). Metodología de la investigación y manejo de la información. Prezi.com.<br/>https://prezi.com/venvtzgrxvvw/metodologia-de-la-investigacion-y-manejo-de-lainformacion/#:~:text=Manejo%20de%20Informaci%C3%B3n%20(IM%20por,un%20der<br/>echo%20sobre%20la%20informaci%C3%B3n. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
De Educación, F. (2022). La Investigación Descriptiva con Enfoque Cualitativo en Educación<br/>Facultad de Educación, pontificia universidad católica del Perú<br/>https://files.pucp.education/facultad/educacion/wpcontent/uploads/2022/04/28145648/GUIA-INVESTIGACION-DESCRIPTIVA20221.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Del, O., Cabarcas, A, & González, C. (2020). Estudio de la formación del capital humano para el<br/>desarrollo competitivo en el departamento de Sucre. Revista Gerencia Libre, volumen 6.<br/>(numero 2) Ed) https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gerencia_libre/article/view/7646 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Dueñas, A. (2017). ¿Qué es el desarrollo organizacional? | Blog GERENS. (2017, June 6).<br/>Gerens. https://gerens.pe/blog/que-es-desarrolloorganizacional/#:~:text=El%20desarrollo%20organizacional%20es%20un%20enfoque%<br/>20a%20largo%20plazo%20que,desempe%C3%B1arse%20de%20una%20forma%20espe<br/>rada.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Dueñas, S., Perdomo, J., & Villa, L. (2021). La separación entre sostenibilidad organizacional y<br/>desarrollo sostenible: una reflexión sobre herramientas emergentes para disminuir la<br/>brecha. Revista Innovar, volumen 2 (Numero 80), 113–128.<br/>https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93668 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Espinosa, J., Pizarro, N., Parra, H., González, E., Talavera, O. & Bueno, G. (2021). Validación de<br/>un instrumento que mide el perfil actitudinal de los docentes y el desarrollo de<br/>competencias universitarias y transversales. Revista Iberoamericana Para La<br/>Investigación Y El Desarrollo Educativo, Volumen 12 (numero 23).<br/>https://doi.org/10.23913/ride.v12i23.1003 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Farías, G. (2020, May 2). Comunicación - Concepto, funciones, elementos y características.<br/>Concepto. https://concepto.de/comunicacion/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gamarra, G. (2021, September 13). factorialhr.es. Factorial. https://factorialhr.es/blog/culturaorganizacional/#:~:text=de%20tu%20empresa-<br/>,Definici%C3%B3n%3A%20%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20cultura%20organiz<br/>acional%20de%20una%20empresa%3F,una%20organizaci%C3%B3n%20y%20sus%20<br/>miembros. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gandara, R., & Dimitri, P. (2014). Medición del clima organizacional del área administrativa de<br/>la universidad de sucre y propuesta de mejoramiento. Revista Pensamiento Gerencial,<br/>Volumen 2, (numero 1) https://doi.org/10.24188/rpg.v0i2.136 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
García, V. (2023, January 30). Adaptación al cambio: claves para empresas – revista Kizeo Forms.<br/>Volumen 2 (numero 1). https://www.kizeo-forms.com/es-lat/adaptacion-al-cambio/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
González, A. (2019). Desarrollo organizacional de la A a la Z. PACJ. https://elibronet.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/40938 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
ISPROX. (2021, August 2). Liderazgo empresarial: 14 características de un buen líder. Revista<br/>ISPROX; volumen 3 (numero 3). https://isprox.com/el-liderazgo-empresarial/<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Laoyan, S. (2023). Desarrollo organizacional: una mirada integral sobre tu empresa [2023] •<br/>Revista Asana. Volumen 2 (numero 1) https://asana.com/es/resources/organizationaldevelopment |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
López, P. (2023). POBLACIÓN MUESTRA Y MUESTREO. Punto Cero, 09(08), 69–74.<br/>http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-<br/>02762004000100012#:~:text=b)%20Muestra.,que%20se%20vera%20m%C3%A1s%20a<br/>delante. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
López, R., Avello, R, Elisa, D., Sánchez, S., & Quintana, M. (2019). Validación de instrumentos<br/>como garantía de la credibilidad en las investigaciones científicas. Revista Cubana de<br/>Medicina Militar, volumen 48 (Numero 2) (Sup), 441–450.<br/>https://revmedmilitar.sld.cu/index.php/mil/article/view/390/331 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Lores, M., Chiriboga, M., & Intriago, M. (2021). Desarrollo organizacional y supervivencia<br/>empresarial en tiempos de pandemia por Covid-19: la experiencia de Avipechichal, Ecuador. Revista Venezolana de Gerencia, Volumen 26 (Numero 6 Edición Especial),<br/>187–204. https://doi.org/10.52080/rvgluz.26.e6.12 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Merchant Ramírez, L. (2012). Actualizaciones para el desarrollo organizacional: primer<br/>seminario: (1 ed.). B - EUMED. https://elibronet.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/68566 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Metodológico, M. (n.d.). C CA AP PÍ ÍT TU UL LO O I II II I.<br/>http://virtual.urbe.edu/tesispub/0081163/cap03.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Narvaez, M. (2017, November 15). Motivación laboral: Qué es y cómo impulsarla. QuestionPro.<br/>https://www.questionpro.com/blog/es/motivacion-laboral/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Narvaez, M. (2022, July 16). Estructura organizacional: Definición, beneficios y tipos.<br/>QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/estructura-organizacional/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Organizacional, E., Las, E., Cristian, J., Nuñez, J., Mauricio, A., Castaño, De Profundizacion<br/>Gestion, S., & Humano, D. (2019). EL TALENTO HUMANO COMO EJE<br/>FUNDAMENTAL DEL DESARROLLO. [trabajo de grado] Universidad cooperativa de<br/>Colombia.<br/>https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/13326/1/2019_talento_humano_em<br/>presas.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ortega, C. (2018, June 14). Muestreo no probabilístico: definición, tipos y ejemplos. QuestionPro.<br/>https://www.questionpro.com/blog/es/muestreo-no-probabilistico/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ortega, C. (2021, June 21). Qué es el clima organizacional. Características e importancia.<br/>QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-organizacional/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ortega, C. (2022, January 5). Cultura organizacional: Qué es, características, tipos y ejemplos.<br/>QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/cultura-organizacional-2/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Parra, A. (2019, July 18). ¿Qué es una población de estudio? QuestionPro.<br/>https://www.questionpro.com/blog/es/poblacion-deestudio/#:~:text=Una%20poblaci%C3%B3n%20de%20estudio%20es,caracter%C3%AD<br/>sticas%20dentro%20de%20un%20grupo. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Pathak, A. (2022, April 12). Trabajo en equipo: La clave del éxito. Nurture an Engaged and<br/>Satisfied Workforce | Vantage Circle HR Blog; Nurture an Engaged and Satisfied<br/>Workforce | Vantage Circle HR Blog. https://www.vantagecircle.com/es/blog/trabajo-enequipo/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Ramón, J. (2023, March 6). ¿Cómo definir la política de empresa y por qué es importante para tu<br/>negocio? Sage Advice España. https://www.sage.com/es-es/blog/como-definir-la-politicade-empresa-y-por-que-es-importante-para-tu-negocio/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Randstad. (2022, December 7). comportamiento organizacional. Randstad; Randstad.<br/>https://www.randstad.es/contenidos360/productividad/comportamientoorganizacional/#:~:text=El%20comportamiento%20organizacional%20(CO)%20de,estas<br/>%20conductas%20sobre%20la%20organizaci%C3%B3n.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Randstad. (2022, December 7). Comportamiento organizacional. Randstad; Randstad.<br/>https://www.randstad.es/contenidos360/productividad/comportamiento |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Rodríguez-Ponce, E., Pedraja-Rejas, L., Muñoz-Fritis, C., & Araneda-Guirriman, C. (2022).<br/>Gestión del conocimiento y cultura organizacional en instituciones de educación superior<br/>chilenas. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, volumen 30 numero (2), 266–278.<br/>https://doi.org/10.4067/s0718-33052022000200266 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Serenty. (2024, June 10). ▷ Políticas y Procedimientos en la Empresa. Serenty.<br/>https://www.serenty.es/noticias/importantes-las-politicas-procedimientos-empresariales/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Shopify. (2023, December 5). El liderazgo: la clave para el éxito empresarial (2024). Shopify.<br/>https://www.shopify.com/es/blog/que-es-liderazgo |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Team Asana. (2024, February 9). Estructura organizativa: 10 formas de organizar el equipo [2024]<br/>• Asana. Asana; Asana. https://asana.com/es/resources/team-structure |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Torres, P. (2012). El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover<br/>el desarrollo. Revista de Ciencias Sociales. Volumen 18 (numero 1), 2012. Cecar.edu.co;<br/>Red Universidad del Zulia. https://elibronet.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/lc/bibliocecar/titulos/17438 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Universidad Europea. (2023, September 8). Comportamiento organizacional en empresas. [tesis<br/>de grado] Universidad Europea; https://universidadeuropea.com/blog/comportamientoorganizacional/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
UpSpain. (2018). La motivación laboral: ¿Qué es y cómo implementarla? Up Spain.<br/>https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-comoimplementarla/#:~:text=La%20motivaci%C3%B3n%20laboral%20hace%20referencia,e<br/>mpresariales%20marcados%20por%20la%20organizaci%C3%B3n. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Velázquez, A. (2018). Investigación no experimental: Qué esaracterísticas y ejemplos.<br/>QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/investigacion-no-experimental/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Víctor Hugo Manzanilla. (2024, May 9). Método EGM. Emprendedor Growth Model.<br/>https://metodoegm.com/emprendimiento/comunicacion-en-la-empresa/ |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
Esta investigación se realizó con el objetivo de analizar el desarrollo organizacional de las empresas del sector tecnológico comercial en Sincelejo – Sucre, este estudio posee un enfoque metodológico cuantitativo de carácter descriptivo, en el cual, se adoptó una muestra no probabilística y un diseño no experimental de campo para esta investigación, la cual radica en el comportamiento y la evolución de las organizaciones y su adaptación al ambiente que está en constante cambio para satisfacer las necesidades, deseos y demandas de los consumidores en las empresas del sector tecnológico del departamento de sucre, con el fin de describir y entender el sistema organizacional de las empresas del sector tectológico comercial en Sincelejo – Sucre, para lograr los objetivos establecidos en el proyecto, se aplicó un cuestionario validado por expertos, obteniéndose así los resultados del estudio, finalmente dada las conclusiones a partir de los resultados ya obtenidos, se evidencia que las empresas que las empresas que se tomaron para el estudio, presentan estructuras organizacionales relativamente bien organizadas, así como los niveles grupales e individuales con un liderazgo y un clima organizacional relativamente óptimo para su entorno. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
This research was conducted with the objective of analyzing the organizational development of companies in the commercial technology sector in Sincelejo - Sucre, this study has a descriptive quantitative methodological approach, in which a non-probabilistic sample and a nonexperimental field design was adopted for this research, which lies in the behavior and evolution of organizations and their adaptation to the environment that is constantly changing to meet the needs, desires and demands of consumers in companies in the technology sector in the department of Sucre, in order to describe and understand the organizational system of the companies of the commercial technology sector in Sincelejo - Sucre, to achieve the objectives established in the project, a questionnaire validated by experts was applied, thus obtaining the results of the study, finally given the conclusions from the results already obtained, it is evident that the companies of the commercial technology sector of Sincelejo Sucre, present relatively well structured organizational structures, as well as the group and individual levels with a leadership and a relatively optimal organizational climate for their environment. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 650 14 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Evolución de las organizaciones. |
| 9 (RLIN) |
65766 |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Empresas. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 650 17 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Consumidores. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Desarrollo organizacional. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Comportamiento. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Evolución. |
| 653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Adaptación. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Larios Mejía, Aníbal Junior. |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
65767 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Quintana Caro, Ximena Andrea. |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
65768 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Pérez Prieto, María Elena. |
| Código de función |
dir |
| Término indicativo de función |
directora |
| 9 (RLIN) |
42988 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Cardona Arce, Yolanda Patricia. |
| Código de función |
codir |
| Término indicativo de función |
codirectora |
| 9 (RLIN) |
42524 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
Signatura Local |
| Koha [por defecto] tipo de |
Trabajos de Grado |
