Clima organizacional en las empresas de acueducto y electricidad de la cuidad de Sincelejo Sucre / (Registro nro. 35670)

Detalles MARC
000 -CABECERA
Longitud fija campo de control 13915nad a22008657i 4500
003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL
Identificador del número de control CO-SiCUC
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
Fecha y hora de la última transacción 20240608110135.0
008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA
Códigos de información de longitud fija 220716b2022 |||||||| |||| 00| 0 spa d
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador de origen CO-SiCUC
Lengua de catalogación spa
Centro transcriptor CO-SiCUC
Normas de descripción rda
090 ## - CAMPOS LOCALES
Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) AD-09050 2023
100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Fernández Amaya, Wilmer Andrés
Código de función aut
Término indicativo de función autor
9 (RLIN) 51401
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Clima organizacional en las empresas de acueducto y electricidad de la cuidad de Sincelejo Sucre /
Mención de responsabilidad, etc. Wilmer Andrés Fernández Amaya, Jesús Daniel Hernández Pacheco y Néstor David Osorio López ; directora, María Elena Pérez Pietro ; codirectora, Marilú Acurero Luzardo.
264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT
Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación Sincelejo :
Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante Corporación Universitaria del Caribe - CECAR,
Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright 2023.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 2.6 MB :
-- 118 páginas ;
Otras características físicas gráficas ;
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Fuente rdacontent
Término de tipo de contenido texto
Código de tipo de contenido txt
337 ## - TIPO DE MEDIO
Fuente rdamedia
Nombre del tipo de medio computadora
Código del tipo de medio c
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Fuente rdacarrier
Nombre del tipo de soporte recurso en línea
Código del tipo de soporte cr
347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL
Fuente rdaft
Tipo de archivo PDF
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Trabajo de grado
Tipo de título (Administrador de Empresas) --
Nombre de la institución que otorga el título Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2023.
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Acosta U. & Venegas G. (2010). Clima organizacional en una empresa cervecera: un estudio<br/>exploratorio. Revista De Investigación En Psicología, 13(1), 163–172.<br/>https://doi.org/10.15381/rinvp.v13i1.3744
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Arias, F. (2012). El proyecto de Investigación. En Introducción a la metodología científica (6a<br/>Edición). Editorial Episteme. https://abacoenred.com/wp-content/uploads/2019/02/Elproyecto-de-investigaci%C3%B3n-F.G.-Arias-2012-pdf-1.pdf
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Ayoub, J. (2011). Estilos de liderazgo y su eficacia en la administración pública mexicana. Lulu<br/>Enterprises, Inc.
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Barbosa, D. y Contreras, F. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional:<br/>implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual de Universidad Católica del<br/>Norte, 39, (152-164).
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Balderas E. (2011). Comportamiento organizacional y su relación con la satisfacción laboral en<br/>la clínica ISSSTE de Rioverde, S.L.P. (Tesis de Licenciatura). UASLP UAMZM. México
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Barrantes, R. (2014). Investigación, Un camino al conocimiento, Un Enfoque Cualitativo,<br/>Cuantitativo y Mixto. San José, Costa Rica, Editorial EUNED
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Bermúdez, M. Q. (2007). Algunas precisiones sobre el concepto de clima organizacional. Revista<br/>Interamericana de Psicología Ocupacional, 26(1), 34-45. https://www-proquestcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/scholarly-journals/algunas-precisiones-sobre-elconcepto-de-clima/docview/2099846548/se-2?accountid=34487
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Betancourt V. & Gómez M. (2020). Propuesta de mejoramiento del Clima Organizacional para<br/>La empresa calzado M.G. s.a. A través del Instrumento IMCOP. Universidad Santiago de<br/>Cali. https://repository.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3458
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Cardona Echeverri, D. R., & Zambrano Cruz, R. (2014). Revisión de instrumentos de evaluación<br/>de clima organizacional. Estudios Gerenciales, 30(131), 184–189.<br/>https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.04.007
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Carro, R., & Gonzales, D. (2013). Productividad y competitividad.<br/>http://nulan.mdp.edu.ar/1607/1/02_productividad_competitividad.pdf
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Carvajal, G. & Arboleda. (junio, 2021) Diseño de un Plan de Mejora de Cultura Organizacional<br/>para la Empresa Punto Sabroso Ubicada en la Ciudad de Cali Valle del Cauca en el<br/>Segundo Semestre de 2021. Repository UNAD.<br/>https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/43579/gjocampoa.pdf?sequence=1
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente ESAN Graduate School of Business. (2019). Clima laboral: ¿qué impacto tiene en las empresas?<br/>Recursos Humanos | Apuntes empresariales | ESAN. https://www.esan.edu.pe/apuntesempresariales/2019/09/clima-laboral-que-impacto-tiene-en-las-empresas/
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (2007). Measuring<br/>job satisfaction in surveys – Comparative analytical report.<br/>https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2006/measuring-job-satisfaction-insurveys-comparative-analytical-report
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Fuentes (2017). Medición de clima organizacional Caso aplicado en la empresa Ecostandar Spa.<br/>Universidad Técnica Federico Santa Maria Departamento de Ingeniería Comercial<br/>Valparaíso, Chile.<br/>https://repositorio.usm.cl/bitstream/handle/11673/23453/3560900232075UTFSM.pdf?seq<br/>uence=1&isAllowed=y
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Garrido, J. M. (2019). ¿Qué Estilo de Dirección practicas?<br/>https://www.garridofreshmentoring.com/estilo-de-direccion/
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Gonzalo S., Ortiz R., (2018). Clima Organizacional en las industrias Ecuatorianas de Calzado.<br/>Pontificia Universidad Católica del Ecuador.<br/>https://www.redalyc.org/journal/4096/409656163003/html/<br/>
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Gulfo, B., & Villadiego, K. (2009). Análisis y diagnóstico del clima organizacional de la<br/>personería distrital de Cartagena de indias para la propuesta de estrategias que permitan<br/>el mejoramiento de la entidad. Repositorio UTB.<br/>https://biblioteca.utb.edu.co/notas/tesis/0054026.pdf
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Hackman, M. Z., y Johnson, C. E. (2013). Leadership: A Communication Perspective. Waveland<br/>Press.
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (2014). La metodología de la investigación (6ta<br/>Edición). Mc Gray Hill. https://www.uca.ac.cr/wpcontent/uploads/2017/10/Investigacion.pdf
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación (6ta<br/>edición). McGraw-Hill Education. https://www.uca.ac.cr/wpcontent/uploads/2017/10/Investigacion.pdf
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Hernández-Sampieri, R. & Mendoza, C (2018). Metodología de la investigación. Las rutas<br/>cuantitativa, cualitativa y mixta, Ciudad de México, México: Editorial Mc Graw Hill<br/>Education, Año de edición: 2018, ISBN: 978-1-4562-6096-5, 714 p.
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Lizandro, M., Molina, A., Ítalo, M., & Arteaga, H. (2016). El comportamiento organizacional y su<br/>importancia para la administración de empresas. Dominio de las ciencias económicas y<br/>empresariales, vol.2(numero 4), 498–510.<br/>https://www.academia.edu/16152209/Trabajo_de_comportamiento_organizacional<br/>
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente López, P. (2004). POBLACIÓN MUESTRA Y MUESTREO.<br/>http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-02762004000100012
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente M. Masacon, H., Castro-López; G. A., & Georgina A. Jácome-Lara, G. A. (2017). Desarrollo del<br/>talento humano basado en competencias. Revista Interamericana de Psicología, vol<br/>3(Numero 2), 79–90.
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Martínez, Romero & Ustate (2005). Diseño de un plan de mejoramiento para la gestión y<br/>desarrollo de la cultura organizacional de la sociedad clínica Valledupar Ltda.
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Méndez C., (2005) Clima Organizacional en las empresas colombianas. El IMCOC: un método<br/>de análisis para su intervención. Primera edición; Bogotá D.C Colombia.<br/>https://repository.urosario.edu.co/server/api/core/bitstreams/559b61ce-3026-4742-a717-<br/>1236b3c89778/content
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Morales, F. (2020, 7 octubre). Input (economía). https://economipedia.com/definiciones/inputeconomia.html<br/>
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Organización. (2015, 28 abril). Blog spot. http://equipo5sgi.blogspot.com/2015/04/analisis-de-laorganizacion.html
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Ortiz, L., Ortiz, L., Coronell, R., Hamburger, K., Orozco, E. (2019) Incidencia del clima
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud<br/>(IPS): un estudio correlacional. Revista latinoamericana de hipertensión.<br/>https://www.redalyc.org/journal/1702/170263775012/html/#redalyc_170263775012_ref7
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Peiró, R. (2021, 11 octubre). Comportamiento humano.<br/>https://economipedia.com/definiciones/comportamiento-humano.html
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Picón D. A. (2008). Estudio de Clima Organizacional en una empresa Colombiana de Extrusión<br/>Extrucol S.A. Universidad Pontificia Bolivariana.<br/>https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/690/digital_17327.pdf?sequ<br/>ence=1
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente QuimiNet.com / Marketizer.com / eIndustria.com. (2012). Empresas de Electricidad | QuimiNet.<br/>https://www.quiminet.com/empresas/empresas-de-electricidad-2736682.htm
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Rivera, D., Rincón, J., & Flórez, S. (2018, 2 febrero). Percepción del Clima organizacional: Un<br/>análisis desde los Macro procesos de una ESE. Revista Espacios.<br/>https://www.revistaespacios.com/a18v39n19/a18v39n19p05.pdf
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Rodríguez Carrasquillo, D. (2018). Percepciones de clima organizacional de equidad de género y<br/>su relación con el síndrome de quemarse por el trabajo (Order No. 13424775). Available<br/>from ProQuest Central. (2176507757). https://www-proquestcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/dissertations-theses/percepciones-de-climaorganizacional-equidad/docview/2176507757/se-2?accountid=34487
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Simmons, H. (2009). El estudio de caso: Teoría y práctica.<br/>https://books.google.co.cr/books/about/El_estudio_de_caso_Teor%C3%ADa_y_pr%C3<br/>%A1ctica.html?id=WZxyAgAAQBAJ&redir_esc=y<br/>
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Sousa, V., Driessnack, M., & Mendes, I. (2007). Revisión de Diseños de Investigación Resaltantes<br/>para Enfermería: Parte 1 Diseños de investigación Cuantitativa. Latino-am emfermagem.<br/>https://www.scielo.br/j/rlae/a/7zMf8XypC67vGPrXVrVFGdx/?format=pdf&lang=es
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Smith, E. (2016). What Is Employee Autonomy? Houston Chronicle.<br/>http://smallbusiness.chron.com/employee-autonomy-20930.html?__hstc
510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Nombre de la fuente Tamayo, G. (2015). Diseños muestrales en la investigación. Dialnet. Uniroja, Universidad de<br/>Medellin. https://dialnet.unirioja.es/metricas/documentos/ARTREV/5262273
520 0# - NOTA DE SUMARIO
Sumario, etc, La presente investigación tiene como objetivo analizar el clima organizacional en las empresas de acueducto y electricidad de la cuidad de Sincelejo-Sucre, y cómo estas influyen en el comportamiento del trabajador para lograr un excelente desempeño en las diferentes áreas de una organización. Por consiguiente, se hizo una conceptualización sobre los diferentes temas abordados, enfocándose en la problemática de la falta de motivación, el desempeño y la deficiente atención al cliente, etc. Se debe tener en cuenta que los trabajadores son el componente principal para el desarrollo productivo de la empresa, por lo tanto, un clima organizacional favorable concede a que todos los miembros de una organización se comprometan a ser eficientes en sus labores asignadas. Adicionalmente, para que un clima organizacional funcione debidamente se debe tener presente, un diagnóstico que proporcione una retroalimentación sobre los procesos que puedan afectar el comportamiento y desempeño de los empleados. Este proyecto de investigación emplea el método cuantitativo puesto que, posibilita la recolección y análisis de datos estadísticos, complementándose con la información proporcionada en las encuestas, concediendo establecer relaciones de carácter cuantitativo. Igualmente, este método se enlaza deliberadamente a la investigación, al abordar un análisis crítico sobre la intervención del clima organizacional en las empresas estudiadas desde un contexto específico, generando mayor claridad de la situación investigada. Se pudo concluir, que las empresas de acueducto y electricidad cuentan con un clima organizacional favorable, sin embargo, existen factores que figuran como alarmantes, como lo es la falta de capacitación y el sistema de incentivos.
Fuente proveedora El trabajo.
520 0# - NOTA DE SUMARIO
Sumario, etc, The objective of this research is to analyze the organizational climate in the aqueduct and electricity companies in the city of Sincelejo-Sucre, and how these influence the behavior of the worker to achieve an excellent performance in the different areas of an organization. Consequently, a conceptualization was made on the different issues addressed, focusing on the problems of lack of motivation, performance and poor customer service, etc. It should be taken into account that workers are the main component for the productive development of the company, therefore, a favorable organizational climate grants that all members of an organization are committed to be efficient in their assigned tasks. Additionally, for an organizational climate to function properly, a diagnosis that provides feedback on the processes that may affect the behavior and performance of employees must be taken into account. This research project uses the quantitative method since it enables the collection and analysis of statistical data, complemented with the information provided in the surveys, allowing the establishment of quantitative relationships. Likewise, this method is deliberately linked to the research, by approaching a critical analysis on the intervention of the organizational climate in the studied companies from a specific context, generating greater clarity of the investigated situation. It was possible to conclude that the water and electricity companies have a favorable organizational climate; however, there are factors that are alarming, such as the lack of training and the incentive system.
Fuente proveedora El trabajo.
590 ## - NOTAS LOCALES
Nota local Administración de Empresas
650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Clima organizacional.
Fuente del encabezamiento o término armarc
9 (RLIN) 5631
650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Trabajadores.
Fuente del encabezamiento o término armarc
9 (RLIN) 50439
650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial Atención al cliente.
9 (RLIN) 3498
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO
Término no controlado Clima organizacional.
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO
Término no controlado Organización.
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO
Término no controlado Trabajadores.
653 ## - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO
Término no controlado Motivación.
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Hernández Pacheco, Jesús Daniel
Código de función aut
Término indicativo de función autor
9 (RLIN) 51402
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Osorio López, Néstor David
Código de función aut
Término indicativo de función autor
9 (RLIN) 51403
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Pérez Pietro, María Elena
Código de función dir
Término indicativo de función directora
9 (RLIN) 51404
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Acurero Luzardo, Marilú
Código de función codir
Término indicativo de función codirectora
9 (RLIN) 44628
942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA)
Fuente de clasificaión o esquema Signatura Local
Koha [por defecto] tipo de Trabajos de Grado
Existencias
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte No para préstamo Localización permanente Localización actual Fecha adquisición Proveedor Forma de Adq Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Número de ejemplar Fecha de Descarte Propiedades de Préstamo KOHA Colección
Presente - Disponible SI Mostrar   No Descartado Disponible Biblioteca Central Biblioteca Central 22/06/2023 Estudiante. Cedido   AD-09050 2023 T-09050 08/11/2023 1 08/11/2023 Trabajos de Grado Colección Trabajo de Grado
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