Organizaciones exitosas. Procesos multiculturales /
Durán, Sonia Ethel
Organizaciones exitosas. Procesos multiculturales / Sonia Ethel Durán - Primera edición - 194 páginas ; gráficas 24 cm - Colección Ciencias empresariales Área Administración .
Incluye datos biográficos de la autora
Incluye bibliografía : páginas 187-194
Capítulo 1 Configuraciones de la diversidad cultural. -- Capítulo 2 Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación. – Capítulo 3 Socialización multicultural. – Capítulo 4 La cultura como factor para promover el cambio y la innovación. -- Capítulo 5 Competencias laborales desde procesos multiculturales. – Capítulo 6 inteligencia emocional desde el enfoque multicultural. -- Capítulo 7 La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones. -- Capítulo 8 ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral? -- Capítulo 9 Gestión de la diversidad y clima organizacional
El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva. El libro está compuesto por tres fases: la primera, orientada al tratamiento teórico y sociocultural de la diversidad cultural; en la segunda se aborda la diversidad cultural como un factor relevante para organizaciones integradoras; finalmente, se describe la diversidad cultural como un modelo alternativo de gestión organizacional, promoviendo la responsabilidad social corporativa. La obra está dirigida a estudiantes, profesionales e investigadores de ciencias sociales y humanas.
9789587715576
Administración de empresas
Administración de personal
Discriminación en el trabajo
658.304 / D948o 2017
Organizaciones exitosas. Procesos multiculturales / Sonia Ethel Durán - Primera edición - 194 páginas ; gráficas 24 cm - Colección Ciencias empresariales Área Administración .
Incluye datos biográficos de la autora
Incluye bibliografía : páginas 187-194
Capítulo 1 Configuraciones de la diversidad cultural. -- Capítulo 2 Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación. – Capítulo 3 Socialización multicultural. – Capítulo 4 La cultura como factor para promover el cambio y la innovación. -- Capítulo 5 Competencias laborales desde procesos multiculturales. – Capítulo 6 inteligencia emocional desde el enfoque multicultural. -- Capítulo 7 La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones. -- Capítulo 8 ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral? -- Capítulo 9 Gestión de la diversidad y clima organizacional
El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva. El libro está compuesto por tres fases: la primera, orientada al tratamiento teórico y sociocultural de la diversidad cultural; en la segunda se aborda la diversidad cultural como un factor relevante para organizaciones integradoras; finalmente, se describe la diversidad cultural como un modelo alternativo de gestión organizacional, promoviendo la responsabilidad social corporativa. La obra está dirigida a estudiantes, profesionales e investigadores de ciencias sociales y humanas.
9789587715576
Administración de empresas
Administración de personal
Discriminación en el trabajo
658.304 / D948o 2017
