Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia /
Pascuales Villamizar, Yohan Alberto
Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia / Yohan Alberto Pascuales Villamizar y Carlos Andres Medina Pérez; directora Mónica Mendoza Humanes. - Un CD-Rom ( 555 KB) : 27 Paginas ; 12 cm
Trabajo de grado
Calle, M., & Vieco , J. (2017). Terciarización laboral en Colombia: una figura problemática en
su ámbito de aplicación debido a la normatividad vigente. Medellín: Universidad Eafit.
Castañeda , J. (2016). La tercerizacion laboral en Colombia. Bogotá: Universidad Militar Nueva
Granada. Castillo, Y., & Nuñez, T. (2014). Análisis cualitativo-jurídico de la terciarización laboral en el
marco del derecho de asociación sindical en Colombia. Cartagena: Universidad de
Cartagena. Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2019). Estadisticas empresariales.
Bogotá. Fedesarrollo. (2015). La tercerizacion laboral en colombia. colombia: informe mensual del
mercado laboral. Bogotá. Fedesarrollo. (2017). Evolución de la figura de tercerización laboral en Colombia. Bogotá: Acrip.
García , C. (15 de Mayo de 2015). Servicio temporal versus tercerización en Colombia.
Recuperado de https://www.elempleo.com/co:
https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/servicio-temporal-versustercerizacion-en-colombia-4640 González, I., & Hernández, J. (2017). La tercerizacion del trabajo en el derecho laboral. Bogotá:
Universidad Nueva Granada. Mendoza, K., & Zambrano , G. (2015). Los contratos de prestación de servicios para el ejercicio
de funciones de carácter permanente de las entidades oficiales . Cúcuta: Universidad
Libre. Ministerio del Trabajo. (2016). Decreto 583. Bogotá-Colombia. Obregón, T. (2012). Los servicios de tercerización. Actualidad empresarial. Área Laboral.
Informes Laborales No 248. Primera Quincena de Febrero, 2-37. OIT. (1998). Conferencia Internacional del Trabajo. Recuperado de http://www.ilo.org:
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc86/rep-v2b.htm Ortega , J. (2004). Código Sustantivo del Trabajo. Bogota: Temis. Rampell, C. (2013). Subcontrata tu camino hacia el éxito. New York Times Magazine, 5-15.
Senado de la República de Colombia. (1991). Constitución Politica de Colombia. Bogotá.: Legis. Sindical, E. N. (2018). Balance de la terciarización laboral en Colombia. Bogotá: ENS.
El tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra
vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el
país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos
aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa
de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende
abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso
abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del
trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad
laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo
contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter
jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización.
Bienestar del trabajado.
Estabilidad laboral
Calidad de vida.
Tercerización laboral. Empleo. Estigmatización. Calidad de vida. Empresa. Empleados.
Estigmatización de la tercerización laboral en Colombia / Yohan Alberto Pascuales Villamizar y Carlos Andres Medina Pérez; directora Mónica Mendoza Humanes. - Un CD-Rom ( 555 KB) : 27 Paginas ; 12 cm
Trabajo de grado
Calle, M., & Vieco , J. (2017). Terciarización laboral en Colombia: una figura problemática en
su ámbito de aplicación debido a la normatividad vigente. Medellín: Universidad Eafit.
Castañeda , J. (2016). La tercerizacion laboral en Colombia. Bogotá: Universidad Militar Nueva
Granada. Castillo, Y., & Nuñez, T. (2014). Análisis cualitativo-jurídico de la terciarización laboral en el
marco del derecho de asociación sindical en Colombia. Cartagena: Universidad de
Cartagena. Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (2019). Estadisticas empresariales.
Bogotá. Fedesarrollo. (2015). La tercerizacion laboral en colombia. colombia: informe mensual del
mercado laboral. Bogotá. Fedesarrollo. (2017). Evolución de la figura de tercerización laboral en Colombia. Bogotá: Acrip.
García , C. (15 de Mayo de 2015). Servicio temporal versus tercerización en Colombia.
Recuperado de https://www.elempleo.com/co:
https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/servicio-temporal-versustercerizacion-en-colombia-4640 González, I., & Hernández, J. (2017). La tercerizacion del trabajo en el derecho laboral. Bogotá:
Universidad Nueva Granada. Mendoza, K., & Zambrano , G. (2015). Los contratos de prestación de servicios para el ejercicio
de funciones de carácter permanente de las entidades oficiales . Cúcuta: Universidad
Libre. Ministerio del Trabajo. (2016). Decreto 583. Bogotá-Colombia. Obregón, T. (2012). Los servicios de tercerización. Actualidad empresarial. Área Laboral.
Informes Laborales No 248. Primera Quincena de Febrero, 2-37. OIT. (1998). Conferencia Internacional del Trabajo. Recuperado de http://www.ilo.org:
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc86/rep-v2b.htm Ortega , J. (2004). Código Sustantivo del Trabajo. Bogota: Temis. Rampell, C. (2013). Subcontrata tu camino hacia el éxito. New York Times Magazine, 5-15.
Senado de la República de Colombia. (1991). Constitución Politica de Colombia. Bogotá.: Legis. Sindical, E. N. (2018). Balance de la terciarización laboral en Colombia. Bogotá: ENS.
El tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra
vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el
país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos
aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa
de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende
abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso
abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del
trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad
laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo
contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter
jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización.
Bienestar del trabajado.
Estabilidad laboral
Calidad de vida.
Tercerización laboral. Empleo. Estigmatización. Calidad de vida. Empresa. Empleados.
