Prevalencia del Síndrome Burnout en los guardas de seguridad de la empresa VIPERS LTDA de Sincelejo/Sucre – 2016 /
Tapia Sanes, Adolfo
Prevalencia del Síndrome Burnout en los guardas de seguridad de la empresa VIPERS LTDA de Sincelejo/Sucre – 2016 / Adolfo Tapia Sanes; Esteban Rivera Torres y Cesar Hernández Contreras. - Un CD-Rom(832 KB) : gráficas, tablas; 12 cm.
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Trabajo de grado
La presente investigación tuvo como objetivo diagnosticar la prevalencia del síndrome de Burnout en los guardas de seguridad de la empresa VIPERS LTDA Sincelejo/Sucre. Se partió de que, el Síndrome Burnout es una enfermedad, considerada como una de las más influyentes en la deserción laboral y el bajo rendimiento de los trabajadores en una empresa. Se utilizó una metodología cuantitativa, de tipo descriptivo y de corte trasversal en una población de guardas de seguridad. Los principales resultados obtenidos apuntan a que no prevalece el síndrome de Burnout en los guardias de seguridad VIPERS LTDA Sincelejo, esto se puede deber a que sus contratistas utilizan estrategias de trabajo que impiden y/o disminuyen el estrés y el agotamiento laboral, desarrolladas a través de la gestión de talento humano.
Prevalencia del Síndrome Burnout en los guardas de seguridad de la empresa VIPERS LTDA de Sincelejo/Sucre – 2016 / Adolfo Tapia Sanes; Esteban Rivera Torres y Cesar Hernández Contreras. - Un CD-Rom(832 KB) : gráficas, tablas; 12 cm.
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Trabajo de grado
La presente investigación tuvo como objetivo diagnosticar la prevalencia del síndrome de Burnout en los guardas de seguridad de la empresa VIPERS LTDA Sincelejo/Sucre. Se partió de que, el Síndrome Burnout es una enfermedad, considerada como una de las más influyentes en la deserción laboral y el bajo rendimiento de los trabajadores en una empresa. Se utilizó una metodología cuantitativa, de tipo descriptivo y de corte trasversal en una población de guardas de seguridad. Los principales resultados obtenidos apuntan a que no prevalece el síndrome de Burnout en los guardias de seguridad VIPERS LTDA Sincelejo, esto se puede deber a que sus contratistas utilizan estrategias de trabajo que impiden y/o disminuyen el estrés y el agotamiento laboral, desarrolladas a través de la gestión de talento humano.
