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La integración laboral de las personas con discapacidad depende de una serie de factores, tanto externos
como internos. Entre los externos se encuentran el marco socio económico y jurídico, mientras que, en las
organizaciones, influyen aspectos como la gestión de recursos humanos, sus políticas internas, su cultural
empresarial respecto al tema. A pesar de los avances en la legislación, la discriminación y el estigma social
continúan limitando las oportunidades profesionales de este grupo. Este estudio tiene como objetivo
analizar las prácticas implementados por las organizaciones para mejorar la accesibilidad y la inserción
en el mundo laboral a las personas con discapacidad, así como su impacto en el bienestar, la salud mental
y la calidad de vida laboral de estos empleados. A través de una encuesta estructurada dirigida a los
responsables de recursos humanos de las empresas seleccionadas, se busca obtener información detallada
sobre las políticas y prácticas de inclusión laboral utilizadas en estas organizaciones. Los resultados
obtenidos han revelado que, aunque existe un conocimiento general sobre la legislación vigente, persisten
importantes brechas en su aplicación, principalmente debido a la falta de información y sensibilización.
Los resultados del estudio subrayan la necesidad de fomentar una mayor concientización en las empresas
para lograr una inclusión real y efectiva, que no solo disminuya la discriminación, sino que también
promueva el bienestar integral de las personas con discapacidad, mejorando su bienestar económico,
emocional, físico y mental. El trabajo.

The labor integration of people with disabilities depends on a series of factors, both external and internal.
Among the external factors are the socioeconomic and legal framework, while in organizations, aspects
such as human resources management, internal policies and corporate culture have an influence. Despite
advances in legislation, discrimination and social stigma continue to limit the professional opportunities
of this group. This study aims to analyze the practices implemented by organizations to improve
accessibility and insertion into the workplace for people with disabilities, as well as their impact on the
well-being, mental health and quality of work life of these employees. Through a structured survey
addressed to the human resources managers of the selected companies, we sought to obtain detailed
information on the policies and practices of labor inclusion used in these organizations. The results
obtained have revealed that, although there is a general knowledge of the legislation in force, there are
still important gaps in its application, mainly due to a lack of information and awareness. The results of
the study underline the need to promote greater awareness in companies in order to achieve real and
effective inclusion, which not only reduces discrimination, but also promotes the integral wellbeing of
people with disabilities, improving their economic, emotional, physical and mental wellbeing.
El trabajo.

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