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LEl presente proyecto estuvo orientado en diseñar una estructura de compensación salarial para la
empresa COPSERVIR, con la finalidad de aumentar la retención de empleados y maximizar la
satisfacción laboral. El estudio tiene límites temporales y espaciales. La restricción espacial se
centra en obtener información dentro de COPSERVIR, que incluye sus procesos de gestión
humana y las interacciones con los empleados de diferentes cargos. Este método garantiza que el
estudio es relevante en un contexto específico. Los resultados del estudio indicaron que el análisis
de los perfiles de cargos de COPSERVIR, se necesitan mejoras para incrementar la eficiencia de
la organización. De esta manera hemos demostrado que la sobrecarga laboral, especialmente en
los administradores, afecta su rendimiento y el funcionamiento general de la empresa, a pesar de
que muchos empleados cumplen con las competencias requeridas. La evaluación de otros puestos
también reveló debilidades en el liderazgo y confusión en las funciones, lo que resalta la necesidad
de revisar los perfiles laborales y brindar capacitación centrada en habilidades específicas. El trabajo.

The purpose of this project was to create a wage compensation plan for COPSERVIR in order to
maximize job satisfaction and increase employee retention. There are both chronological and
spatial limitations to the investigation. The spatial limitation focuses on COPSERVIR's data
gathering and processing, including its human management procedures and interactions with staff
members in various roles. This approach guarantees that the research is pertinent within a certain
setting. The study's findings showed that in order to improve the effectiveness of the organization,
COPSERVIR'S job profiles needed to be analyzed. Work overload, especially in managers, has
been shown to affect their performance and the overall functioning of the company, despite many
employees meeting the required competencies. The evaluation of other positions also revealed
weaknesses in leadership and confusion in functions, highlighting the need to review job profiles
and provide training focused on specific skills. El trabajo.

Ingeniería Industrial