Implementación de un Modelo de Selección de Personal en la Empresa Canop S.A.S. para Mejorar la Eficiencia del Recurso humano / Kelineth Zunilda Medina Gutiérrez , Néstor Javier Monsalve Rojas y Neidy Paola Peña Ramírez ; director Alberto Martínez Cárdenas.

Por:

Medina Gutiérrez, Kelineth Zunilda [autor]

Colaborador(es):

Tipo de material:

TextoLenguaje original: Español Productor: Sincelejo : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019Descripción: Un CD-Rom (1.793KB) : 60 páginas ; ilustraciones, cuadros, fotos ; 12 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

computadora

Tipo de soporte:

recursos en linea

Tema(s):

Nota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2019. Resumen: La presente investigación conlleva a analizar los factores que inciden en leer manejo de personal de la empresa Canop, para luego implementar un modelo de selección de personal, que permita procesos pertinentes dentro de un clima organizacional propicio y genere un desempeño con miras a cumplir con los objetivos y metas propuestas, adaptándose permanentemente a los requerimientos de la empresa y del contexto global (Chiavenato, 2001, p. 208). Los objetivos conllevaron a determinar qué factores inciden el modelo de selección, identificar qué procesos del mismo se vienen realizando y ofrecer técnicas de selección de personal para que sean implementadas por Canop S.A.S. La metodología aplicada fue de carácter cuantitativo, investigación descriptiva y método inductivo. La población correspondió a la empresa Canop S.A.S., conformada por 14 colaboradores. Los resultados permitieron conocer e identificar procesos de selección, factores que inciden en él para que sean aplicados como técnicas acordes con las necesidades de la empresa. El trabajo.

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Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2019.

La presente investigación conlleva a analizar los factores que inciden en leer manejo de personal
de la empresa Canop, para luego implementar un modelo de selección de personal, que permita
procesos pertinentes dentro de un clima organizacional propicio y genere un desempeño con
miras a cumplir con los objetivos y metas propuestas, adaptándose permanentemente a los
requerimientos de la empresa y del contexto global (Chiavenato, 2001, p. 208). Los objetivos
conllevaron a determinar qué factores inciden el modelo de selección, identificar qué procesos
del mismo se vienen realizando y ofrecer técnicas de selección de personal para que sean
implementadas por Canop S.A.S. La metodología aplicada fue de carácter cuantitativo,
investigación descriptiva y método inductivo. La población correspondió a la empresa Canop
S.A.S., conformada por 14 colaboradores. Los resultados permitieron conocer e identificar
procesos de selección, factores que inciden en él para que sean aplicados como técnicas acordes
con las necesidades de la empresa. El trabajo.

Administración de Empresas

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